2021浙里更闪耀—武汉校园专场招聘会
主办单位：浙江省人才市场
时间：3月27日（星期六）09:00~12:00
地点：武汉大学工学部体育馆
博士需求信息汇总
共64家单位参会，其中22家高等院校、4家科研院所、6家企业共招聘近2400个博士
欢迎莅临现场洽谈
扫码投递简历|我们将为您对接有意向的浙江省内企事业单位
目录
001之江实验室
002浙江省发展规划研究院
003中国电子科技南湖研究院
004中国科学院宁波材料技术与工程研究所
005西湖大学
006浙江工业大学
007浙江师范大学
008杭州电子科技大学
009浙江工商大学
010浙江理工大学
011温州医科大学
012浙江农林大学
013浙江财经大学
014中国计量大学
015浙江中医药大学
016浙江外国语学院
017浙江传媒学院
018嘉兴学院
019杭州电子科技大学信息工程学院
020浙江财经大学东方学院
021浙江机电职业技术学院
022浙江经贸职业技术学院
023浙江旅游职业学院
024浙江水利水电学院
025杭州职业技术学院
026杭州钢铁集团有限公司
027浙江省农村信用社联合社
028杭州娃哈哈集团有限公司
029常山县“英才荟”行政事业单位团组
030杭州老板电器股份有限公司
031宁波职业技术学院
032宁波激智科技股份有限公司
*有关浙江省博士人才政策待遇可通过浙江省人才服务平台政策版块查询
http://service.zjrc.com/polQuery
001之江实验室
之江实验室成立于2017年9月6日，坐落于杭州城西科创大走廊核心地带，是浙江省委、省政府深入实施创新驱动发展战略、探索新型举国体制浙江路径的重大科技创新平台。
实验室以“打造国家战略科技力量”为目标，由浙江省人民政府主导举办，实行“一体两核多点”的运行架构，聚焦智能感知、人工智能、智能计算、智能网络和智能系统五大科研领域，重点开展前沿基础研究、关键技术攻关和核心系统研发，建设大型科技基础设施和重大科研平台，抢占支撑未来智慧社会发展的智能计算战略高点。
岗位名称
| 人数
| 专业
| 学历
|
光纤器件科研专员
| 5
| 光电子学、物理光学、电子科学与技术、仪器科学与技术等
| 博士
|
地球物理算法
| 3
| 地球物理/数学/计算机等相关专业
| 博士
|
大数据分布式计算算法研究员
| 3
| 计算机相关专业
| 博士
|
光交换系统架构研究员
| 5
| 光学工程、光学、电子科学与技术、光电子等
| 博士
|
002浙江省发展规划研究院
浙江省发展规划研究院成立于1985年11月，是浙江省人民政府直属的正厅级公益二类事业单位，是浙江省委省政府明确的5家高端智库试点单位之一，是中国工程咨询协会副会长单位。目前拥有甲级综合资信和11项专业资信，数量列中国国际工程咨询公司之后居全国第二。作为省委省政府重要决策智囊，金沙8888js官方立足课题研究、规划编制、工程咨询“三位一体”业务链优势，一如既往为浙江经济社会发展建言献策。
岗位名称
| 人数
| 专业
| 学历
|
经济管理研究
| 15
| 区域经济、产业经济、国民经济、投资经济、金融、农业经济管理、技术经济及管理、工商管理、管理科学与工程等相关专业
| 博士、硕士
|
区域与城市规划
| 15
| 城乡规划、区域规划、经济地理、人文地理、建筑学等相关专业
| 博士、硕士
|
产业研究
| 6
| 电子信息、人工智能、生物等相关专业，或理工科+经济管理复合型专业背景
| 博士、硕士
|
能源、生态环境研究
| 6
| 生态学、环境科学与工程、环境经济、能源工程、能源经济等相关专业
| 博士、硕士
|
基础设施与工程管理研究
| 5
| 交通规划、项目管理、工程管理等相关专业
| 博士、硕士
|
公共管理与社会发展研究
| 3
| 公共管理、社会学等相关专业
| 博士、硕士
|
003中国电子科技南湖研究院
坐落于浙江省嘉兴市南湖区美丽七星湖畔的中国电子科技南湖研究院，是中国电子科技集团有限公司和浙江省嘉兴市深入贯彻落实国家创新驱动发展战略和长三角区域一体化战略、加快网络信息体系发展而设立的探索科技体系融合创新模式的新型研发机构。以打造世界一流企业研究院为目标，瞄准未来五到十年电子信息科技发展方向，聚焦智能物联网领域感知、存储、计算等关键共性技术、关键产品和系统的研究开发，采取最灵活、最适用、最有效的体制机制，建设成中国电子科技创新体系布局的关键战略支点和创新特区。
岗位名
| 人数
| 专业
| 学历
| 其它要求
|
芯片研发工程师
| 2
| 计算机、自动化、通信、电子工程等相关专业
| 博士
|
|
器件研发工程师
| 4
| 微电子，计算机、电子工程、材料、物理等相关专业
| 博士
|
|
算法研究员（信号处理、模式识别）
| 5
| 模式识别、信号处理、计算机、数学、统计学相关专业
| 博士
|
|
人工智能算法工程师
| 15
| 计算机自动化、通信、电子工程等相关专业
| 硕士、博士
| 知识图谱、自然语言处理、深度学习、强化学习、视觉SLAM、路径规划、优化移植、先进视觉等方向
|
软件工程师
| 10
| 计算机及相关专业
| 硕士、博士
|
|
系统工程师
| 5
| 计算机等相关专业
| 硕士、博士
|
|
系统测试工程师
| 3
| 计算机等相关专业
| 硕士、博士
|
|
嵌入式开发工程师
| 3
| 计算机、自动化、通信、电子工程等相关专业
| 硕士、博士
|
|
嵌入式软硬件系统架构师
| 2
| 电子、自动化、通讯或相关专业
| 硕士、博士
|
|
通信硬件工程师
| 4
| 电子、自动化、通讯或相专业
| 硕士、博士
|
|
天线设计工程师
| 4
| 电子、自动化、通讯或相关专业
| 硕士、博士
|
|
004中国科学院宁波材料技术与工程研究所
中国科学院宁波材料技术与工程研究所（以下简称中科院宁波材料所）2004年成立于宁波，是中科院在浙江省成立的第一个直属研究所。中科院宁波材料所始终坚守“创新科技、服务国家、造福人民”的初心和使命，时刻牢记国家战略科技力量的使命担当，坚持有所为有所不为，服务国家战略需求。
岗位名称
| 人数
| 专业
| 学历
|
博士后
| 50
| 材料科学与工程、高分子化学与物理、机械制造及自动化、有机化学、高分子化学、无机化学、数学、计算机、光学、电子信息、生物医学工程等相关专业
| 博士
|
005西湖大学
西湖大学是一所由社会力量举办、国家重点支持的非营利性的新型研究型大学，主要开展基础前沿科学技术研究，坚持发展有限学科，注重学科交叉融合，着重培养拔尖创新人才。学校按照高起点、小而精、研究型的办学定位，致力于集聚一流师资、打造一流学科、培育一流人才、产出一流成果，努力为国家科教兴国和创新驱动发展战略、建设高水平研究型大学作出贡献。2018年2月14日，西湖大学正式获得教育部批复设立，施一公教授担任西湖大学首任校长。学校现已组建西湖大学金沙8888js官方（含生物学和基础医学）、理学院、工学院，优先形成医学、理学、工学三个门类多个前沿学科方向。
006浙江工业大学
浙江工业大学坐落于中国历史文化名城、世界著名的风景游览胜地、素有“人间天堂”之誉的浙江省杭州市，是一所综合性的浙江省属重点大学，为浙江省与教育部共建高校、浙江省首批重点建设高校、国家首批“2011计划”牵头单位、国家“高等学校学科创新引智计划”（“111计划”）入选单位，学校综合实力稳居全国高校百强行列。学校现有66个本科招生专业，学科涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学等11大门类。现有9个博士后流动站，9个一级学科博士学位授权点，29个一级学科硕士学位授权点。现有普通全日制本科学生19179人，在读各类研究生10022人（其中博士研究生887人），留学生980人。学校现有专任教师2277人，拥有中国工程院院士3人、双聘中国科学院和中国工程院院士4人，国家高层次人才特殊支持计划、教育部长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者等国家级人才63人。现有国家重点（培育）学科、国家工程技术研究中心、国家重点实验室培育基地、国家级国际科技合作基地等一批国家和省部级科研、教学平台。学校的化学、工程学、材料科学、环境科学与生态学、农业科学、生物学与生物化学、计算机科学等7个学科进入全球ESI前1%。先后有558项科研成果获国家、省部级科研成果奖，其中国家科学技术奖23项，教育部人文社科优秀成果奖6项。
学校具有深厚的人文底蕴，优美的工作环境，高水平的科研平台，有竞争力的薪酬待遇，大有作为的事业发展空间，竭诚欢迎海内外青年英才加盟。
人才岗位
| 生活待遇
| 工作条件
| 应聘基本条件
|
运河
青年学者
| 年薪45-50万元，另加教学科研成果奖励；提供购房安置费90-100万元，可按学校政策申请周转房或人才租赁房。
| 提供科研启动经费20-80万元；按政策提供研究生招生指标。
| 博士，38周岁（人文社科类43周岁）以下，有1年以上海外科研工作经历
|
特聘
研究员
| 年薪25-30万元，另加教学科研成果奖励；提供购房安置费80-85万元，可按学校政策申请周转房或人才租赁房。
| 提供科研启动经费10-20万元；按政策提供研究生招生指标。
| 博士，38周岁（人文社科类43周岁）以下，至少有1年以上在海外学习工作经历
|
特聘
副研究员
| 年薪18-22万元，另加教学科研成果奖励；提供购房安置费70-75万元，可按学校政策申请人才租赁房。
| 提供科研启动经费5-10万元；按政策提供研究生招生指标。
| 博士，35周岁（人文社科类40周岁）以下
|
青年教师
| 年薪16-20万元，另加教学科研成果奖励；提供购房安置费60-75万元，可按学校政策申请人才租赁房。
| 按政策提供科研启动经费。
| 博士，35周岁以下
|
博士后
| 年薪≥24万元。出站时科研成果优秀或入选“博士后创新人才支持计划”，另有激励考核津贴；优秀博士后出站留校，提供60-80万元购房安置费。
| 由博士后流动站和合作导师提供相应的工作条件。
| 博士，35周岁以下
|
学科领域：
化学工程与技术*、化学、海洋科学、食品科学与工程、材料科学与工程、生物工程、环境科学与工程*、药学*、中药学、机械工程*、动力工程及工程热物理*、控制科学与工程*、信息与通信工程、计算机科学与技术*、软件工程、土木工程*、城乡规划学、建筑学、工商管理*、应用经济学、管理科学与工程、数学、物理学、光学工程、中国语言文学、新闻传播学、设计学、教育学、法学、公共管理、马克思主义理论、外国语言文学等学科或相关领域。（标*的学科具有博士后流动站）
007浙江师范大学
浙江师范大学是一所以教师教育为特色的综合性省属重点大学。2015年，学校入选浙江省首批重点建设高校，现由金华（校本部）、杭州（文二校区、萧山校区）、兰溪3个校区，19个金沙8888js官方组成。
学科门类齐全，有71个本科专业，8个一级学科博士点，1个专业博士学位授权点，28个一级学科硕士点，13个专业硕士学位类别，7个博士后流动站，2个国家“111计划”学科创新引智基地。数学、化学、工程学、材料学4个学科进入ESI全球前1%，20个学科列入浙江省一流学科。拥有国家级一流本科专业建设点13个，国家级课程28门，国家级实验教学示范中心4个。师资结构合理，拥有中国科学院院士1名、共享中国科学院院士5名、中国工程院院士1名，长江学者特聘教授5人，青年长江学者3人，国家突出贡献专家3人，海外高层次人才6人，国家万人计划人才4人，国家新世纪百千万人才工程7人，享受国务院政府特殊津贴25人。
浙江师范大学坚持中国特色社会主义办学方向和立德树人根本任务，以“提升质量、提升特色、提升效益”为主线，秉承“砺学砺行、维实维新”校训精神，弘扬“务实、求实、扎实”育人传统，实施“特色化、国际化、区域化、协同化”发展战略，主动服务浙江教师教育、服务区域经济社会发展、服务国家战略举措，努力建设特色浙师、和谐浙师、美丽浙师、活力浙师、幸福浙师，朝着“建设特色鲜明的一流大学”的目标奋勇前进。
学院、研究机构
| 岗位名称
| 人数
| 年龄上限
| 学历/ 学位
| 职称/职业资格
| 专业/学科方向
| 其他条件
|
经管学院、中非国际商学院
| 学科带头人
| 2
| *50周岁
| *研究生/博士
| *正高
| 国际经济学、产业经济学、金融学、金融工程、工商管理、管理科学与工程、会计学、财务管理、旅游管理及相关专业
| 原则上要求达到学校双龙学者特聘教授及以上水平；
*特别优秀的可适当放宽年龄、职称限制。
|
经管学院、中非国际商学院
| 学科骨干
| 8
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 工商管理、管理科学与工程、计算机科学与技术、会计学、财务管理、旅游管理、经济学、金融学、金融工程及相关专业
| *特别优秀的可适当放宽年龄限制；
其中计算机科学与技术要求从事电子商务方面研究；
会计学与财务管理方向，具有CFA、ACCA资格或者注册会计师者优先；
国际经济学专业，中非经贸方向研究者优先；
能胜任全英文教学者优先。
|
法政学院
| 学科带头人
| 2
| *45周岁
| *研究生/博士
| *正高
| 法理学、刑法学、经济法学、诉讼法、民商法学；
行政管理、公共管理、政治学；社会学、社会工作
| 原则上要求达到学校双龙学者特聘教授及以上水平；
*特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
法政学院
| 学科骨干
| 7
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 民商法学、宪法学与行政法学、国际法学、经济法学、诉讼法；行政管理、公共管理、政治学；社会学、社会工作、人类学
| *特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
马克思主义学院
| 学科带头人
| 2
| *45周岁
| 研究生/博士
| *正高
| 马克思主义理论一级学科的所有专业方向、哲学、科学社会主义、中共党史、国际共产主义运动史、马克思主义社会学方向、中国史、伦理学、政治学及相关专业方向
| 原则上要求达到学校双龙学者特聘教授及以上水平；
*特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
马克思主义学院
| 学科骨干
| 8
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 马克思主义理论一级学科的所有专业方向、哲学、科学社会主义、中共党史、国际共产主义运动史、马克思主义社会学方向、中国史、伦理学、政治学及相关专业方向
| *特别优秀的可适当放宽年龄限制；
读博期间发表一级期刊1篇及以上者优先。
|
教育与人类发展学院、教师教育学院
| 学科带头人
| 4
| *45周岁
| 研究生/博士
| 正高
| 基础心理学、发展与教育心理学、应用心理学、社会心理学
| 原则上应达到学校双龙学者特聘教授及以上水平；境外应聘者的职称可不受限制，但需经学术委员会对其学术能力进行认定；
获境外博士学位者优先；认知神经科学、行为遗传学、社会心理学、临床心理学和管理心理学方向优先；具有交叉学科研究背景的优先；
*特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
教育与人类发展学院、教师教育学院
| 学科骨干
| 7
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 基础心理学、发展与教育心理学、应用心理学、社会心理学
| 有以第一作者或通讯作者发表高水平论文2篇及以上者优先；
获境外博士学位者优先；认知神经科学、行为遗传学、社会心理学、临床心理学和管理心理学方向优先；具有交叉学科研究背景的优先；
*特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
教育与人类发展学院、教师教育学院（含浙江省智能教育技术应用重点实验室）
| 学科带头人
| 10
| *45周岁
| *研究生/博士
| 正高
| 1.课程与教学论或学科教育专业，包括：小学语文、小学数学、思想政治教育、地理教育、物理教育、化学教育、科学与技术教育（包括科学、技术、工程等背景）、通用技术教育、信息技术教育；
2.教育学原理（教育基本理论、教育哲学、教育人类学等）、德育学或教育学原理（德育方向）或道德教育心理学；比较教育学；成人教育学；教育经济与管理（教育政策分析、教育经济、教育管理、教师教育）；教育史；
3.教育技术学（智能教育相关学科或专业优先）。
| 应聘小学语文课程与教学论的须具有汉语言文学专业的本科学历或相关的学科基础；应聘小学数学课程与教学论的须具有数学教育方向的本科学历或相关的学科基础；
德育学或教育学原理（德育方向）或道德教育心理学研究方向可为德育基本理论研究、道德发展与学校教育研究、教师德育能力研究、德育神经科学研究、未来社会与学校德育研究；比较教育学方向应当具有哲学、历史学、管理学、政治学、社会学等学科知识背景，或者职业教育、教师教育、农村教育等领域的比较研究基础；成人教育学方向应当具有教育学，心理学，管理学，社会学等本科或硕士研究生学历；教育经济与管理（教育政策分析、教育经济、教育管理、教师教育）方向应当具有宏观政策分析能力，熟悉定量分析者优先；
*应聘者为中学教师的，申报思想政治教育、地理教育方向专任教师的，须为正高级教师或特级教师，年龄可放宽至50周岁，学历学位可放宽至硕士研究生；
*课程与教学论或学科教育专业方向，特别优秀的可适当放宽年龄要求。
|
教育与人类发展学院、教师教育学院（含浙江省智能教育技术应用重点实验室）
| 学科带头人/学科骨干
| 24
| *35周岁
| *研究生/博士
|
| 1.课程与教学论或学科教育专业，包括：小学语文、小学数学、思想政治教育、地理教育、物理教育、化学教育、科学与技术教育（包括科学、技术、工程等背景）、通用技术教育、信息技术教育；
2.教育学原理（教育基本理论、教育哲学、教育人类学等）、德育学或教育学原理（德育方向）或道德教育心理学；比较教育学；成人教育学；教育经济与管理（教育政策分析、教育经济、教育管理、教师教育）；教育史；
3.教育技术学（智能教育相关学科或专业优先）。
| 应聘小学语文课程与教学论的须具有汉语言文学专业的本科学历或相关的学科基础；应聘小学数学课程与教学论的须具有数学教育方向的本科学历或相关的学科基础；
德育学或教育学原理（德育方向）或道德教育心理学研究方向可为德育基本理论研究、道德发展与学校教育研究、教师德育能力研究、德育神经科学研究、未来社会与学校德育研究；比较教育学方向应当具有哲学、历史学、管理学、政治学、社会学等学科知识背景，或者职业教育、教师教育、农村教育等领域的比较研究基础；成人教育学方向应当具有教育学，心理学，管理学，社会学等本科或硕士研究生学历；教育经济与管理（教育政策分析、教育经济、教育管理、教师教育）方向应当具有宏观政策分析能力，熟悉定量分析者优先；
*课程与教学论或学科教育专业方向，特别优秀的可适当放宽年龄要求。
|
杭州幼儿师范学院
| 学科骨干
| 4
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 学前教育学（学前教育原理、学前艺术教育、教育经济学、教育社会学、学前教育评价）；
特殊教育学（特殊教育史、特殊教育政策与法规、特殊儿童发展与教育、融合教育理论与实践、教育康复、特殊儿童临床与干预等）；
儿科学或护理学或营养学（临床儿科、儿童护理、运动营养、膳食营养）；康复或临床医学（儿童听力语言、运动康复、临床康复）或生物医学工程（神经康复技术、残疾人辅具及工程、运动康复技术、信号及数据处理技术）；
儿童发展、基础心理学、神经科学、运动人体科学（婴儿发展、认知发展、脑成像技术、发展认识神经科学、神经信息学、儿童人机工程学、运动发展、儿童人体科学）；
发展与教育心理学（幼儿教育心理学、游戏与学习、教学心理学、特殊儿童发展、自闭症研究）
| *特别优秀的可适当放宽年龄限制；
引进正高要求达到学校双龙学者特聘教授及以上水平；
儿科学、分子生物学、神经科学等方向的博士研究需以12岁前儿童为对象。
|
杭州幼儿师范学院
| 学科骨干
| 1
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 动画学理论、影视艺术理论、三维动画设计、后期特效合成等方向；
| *特别优秀的可适当放宽年龄限制；
引进正高要求达到学校双龙学者特聘教授及以上水平。
|
杭州幼儿师范学院
| 学科骨干
| 2
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 设计学、美术学、美术教育
| 特别优秀的可适当放宽年龄限制；
引进正高要求达到学校双龙学者特聘教授及以上水平；
本硕阶段学习过产品设计或服装设计方向优先。
|
杭州幼儿师范学院
| 学科骨干
| 1
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 思想政治教育、马克思主义基本原理、体育学
| *特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
体育与健康科学学院
| 学科带头人
| 1
| *45周岁
| 研究生/博士
| 正高
| 体育人文社会学、运动人体科学及相关专业方向
| *特别优秀的可适当放宽年龄限制；
原则上要求达到学校双龙学者特聘教授及以上水平。
|
体育与健康科学学院
| 学科骨干
| 2
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 体育人文社会学、运动人体科学及相关专业方向
| 研究业绩突出的海外博士优先；
*特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
体育与健康科学学院
| 学科骨干
| 4
| *35周岁
| *研究生/博士
|
| 体育教育训练学、民族传统体育学及相关专业方向
| 要求具有较高的运动技能水平；
*特别优秀的可适当放宽年龄限制；
*正高年龄限制可放宽到45周岁，正高引进原则上要求达到学校双龙学者特聘教授及以上水平。
|
人文学院
| 学科带头人
| 2
| *50周岁
| 研究生/博士
| 正高
| 中国语言文学（汉语言文字学、中国现当代文学、中国古代文学、比较文学与世界文学、文艺学等方向）
| 要求达到省级以上领军人才标准；
*特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
人文学院
| 学科带头人
| 2
| *50周岁
| 研究生/博士
| 正高
| 历史学（世界史或中国史方向）
| 要求达到省级以上领军人才标准；
*特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
人文学院
| 学科骨干
| 10
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 中国语言文学（语言学及应用语言学、汉语言文字学、中国现当代文学、中国古代文学、儿童文学、比较文学与世界文学、文艺学等方向）
| *特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
人文学院
| 学科骨干
| 2
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 历史学（世界史或中国史等方向）
| *特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
外国语学院
| 学科带头人
| 2
| *50周岁
| *研究生/博士
| 正高
| 外国语言学及应用语言学、外国文学（英语、日语、法语）、翻译学、比较文学与跨文化研究、国别与区域研究
| *特别优秀的可适当放宽年龄限制；
有一年以上海外学习工作经历者优先。
|
外国语学院
| 学科骨干
| 3
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 外国语言学及应用语言学、外国文学（英语、日语、法语）、比较文学与跨文化研究、翻译学、国别与区域研究、西班牙语语言文学、新闻学/传播学（英语/法语国家、日本、非洲等研究）、世界史（海外汉学等跨文化研究方向）
| *副教授或特别优秀的青年博士可适当放宽年龄限制；
有一年以上海外学习工作经历者优先。
|
音乐学院
| 学科骨干
| 2
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 作曲与作曲理论、音乐分析学、舞蹈学
| *特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
音乐学院
| 学科骨干
| 3
| *35周岁
| *研究生/博士
|
| 钢琴、声乐、民族弹拨乐
| *特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
美术学院
| 学科带头人
| 1
| *50周岁
| 研究生/博士
| 正高
| 美术学、设计学
| 原则上要求达到双龙学者及以上水平；
*特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
美术学院
| 学科骨干
| 3
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 美术学、设计学
| *特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
文化创意与传播学院
| 学科带头人
| 1
| *45周岁
| 研究生/博士
| 正高
| 经济学、管理学（文化产业方向）
| 原则上要求达到学校双龙学者特聘教授及以上水平；
要求有文化产业研究经验和有团队建设经验；
有文化产业实践经验者优先；
*特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
文化创意与传播学院
| 学科带头人
| 1
| 45周岁
| 研究生/博士
| 正高
| 电影学、广播电视艺术学
| 原则上要求达到学校双龙学者特聘教授及以上水平；
*特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
文化创意与传播学院
| 学科带头人
| 1
| 45周岁
| 研究生/博士
| 正高
| 设计学及相关专业
| 原则上要求达到学校双龙学者特聘教授及以上水平；
要求有团队建设经验；
有一年以上海外学习工作经历者优先；
*特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
文化创意与传播学院
| 学科骨干
| 2
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 经济学、管理学、传播学及相关专业
| 有文创实践经验者优先；
*特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
文化创意与传播学院
| 学科骨干
| 2
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 广播电视艺术学或电影学
| 电视剧理论与创作、广播电视文艺研究、影视理论等方向优先；
*特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
文化创意与传播学院
| 学科骨干
| 4
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 设计学相关专业
| 交互设计方向、虚拟现实应用方向、智能设计方向优先；
产品设计、视觉传达设计、环境设计方向优先；
有一年以上海外学习工作经历者优先；
*特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
文化创意与传播学院
| 学科骨干
| 1
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 戏剧影视文学（动画设计与制作方向）
| 有动画项目经验，有动画获奖作品，及较强实操能力。有一年以上高校工作经历者优先；有海外经历者优先；
*特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
文化创意与传播学院
| 学科骨干
| 2
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 艺术学理论、设计学理论、工学相关专业（人工智能方向）
| 有1年以上海外学习工作经历者优先；
*特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
数学与计算机科学学院
| 学科带头人
| 3
| *45周岁
| 研究生/博士
| 正高
| 计算机科学与技术、软件工程、人工智能、网络空间安全
| *国家四青、杰青、长江、IEEE/ACM Fellow、院士等具有相当条件者可适当放宽年龄限制。
|
数学与计算机科学学院
| 学科骨干
| 10
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 计算机科学与技术、软件工程、人工智能、网络空间安全
| *特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
数学与计算机科学学院
| 学科带头人
| 3
| *45周岁
| 研究生/博士
| 正高
| 基础数学（其中数论、分析、代数、几何、方程、概率等为重点引进领域）、应用数学（数学建模、金融数学相关的研究领域）、运筹学与控制论（其中组合、优化为重点引进领域）、计算数学、统计学、系统科学、数据科学的数学理论、人工智能的数学理论
| 统计、数据科学方向人才可适当放宽年龄限制；
业绩突出的高水平学科带头人年龄可适当放宽年龄限制；
有在行业工作经历者优先。
|
数学与计算机科学学院
| 学科骨干
| 10
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 基础数学（其中数论、分析、代数、几何、方程、概率等为重点引进领域）、应用数学（数学建模、金融数学相关的研究领域）、运筹学与控制论（其中组合、优化为重点引进领域）、计算数学、统计学、系统科学、数据科学的数学理论、人工智能的数学理论
| 统计、数据科学方向人才可适当放宽年龄限制；
*特别优秀的可适当放宽年龄限制；
有在行业工作经历者优先。
|
数学与计算机科学学院
| 学科带头人
| 3
| *45周岁
| 研究生/博士
| 正高
| 医学影像学、数据科学、人工智能、智能医学工程、临床医学等
| 业绩突出的高水平学科带头人年龄可适当放宽年龄限制。
|
数学与计算机科学学院
| 学科骨干
| 7
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 医学影像学、数据科学、人工智能、智能医学工程、临床医学等
| *特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
物理与电子信息工程学院
| 学科带头人
| 3
| *45周岁
| *研究生/博士
| *正高
| 凝聚态物理、理论物理、原子与分子物理、声学、材料物理、光学工程、电子科学与技术、信息与通信工程
| 原则上要求达到学校双龙学者特聘教授及以上水平；
*特别优秀的可适当放宽年龄、职称限制；
有1年及以上海外学习工作经历者优先。
|
物理与电子信息工程学院
| 学科 骨干
| 10
| *35周岁
| *研究生/博士
|
| 凝聚态物理、理论物理、原子与分子物理、声学、材料物理、光学工程、电子科学与技术、信息与通信工程
| *特别优秀的可适当放宽年龄、职称限制；
有海外留学背景或海外工作经历者优先。
|
化学与金沙8888js官方
| 学科带头人
| 3
| *45周岁
| 研究生/博士
|
| 生物学（遗传学、植物学、微生物学、基础医学或动物生理学、生化与分子生物学），生态学
| 要求达到学校双龙学者特聘教授及以上水平；
*省部级人才可适当放宽年龄限制；
有一年及以上海外学习工作经历者优先。
|
化学与金沙8888js官方
| 学科带头人
| 3
| *45周岁
| 研究生/博士
|
| 化学（无机化学、分析化学、有机化学、物理化学、高分子化学与物理）
| *省部级人才可适当放宽年龄限制。要求达到学校双龙学者特聘教授及以上水平。有一年以上海外学习工作经历者优先。
|
化学与金沙8888js官方
| 学科带头人
| 1
| *45周岁
| 研究生/博士
|
| 药学及相关学科
| *省部级人才可适当放宽年龄限制。要求达到学校双龙学者特聘教授及以上水平。有一年以上海外学习工作经历者优先。
|
化学与金沙8888js官方
| 学科骨干
| 8
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 生物学（遗传学、植物学、微生物学、基础医学或动物生理学、生化与分子生物学），生态学
| 有一年以上海外学习工作经历者优先；
*特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
化学与金沙8888js官方
| 学科骨干
| 10
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 化学（无机化学、分析化学、有机化学、物理化学、高分子化学与物理）
| 有一年以上海外学习工作经历者优先；
*特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
化学与金沙8888js官方
| 学科骨干
| 2
| 35周岁
| 研究生/博士
|
| 药学及相关学科
| 有一年以上海外学习工作经历者优先；
*特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
地理与环境科学学院
| 学科带头人
| 1
| *45周岁
| 研究生/博士
| 正高
| 自然地理、人文地理学、经济地理等
| *特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
地理与环境科学学院
| 学科带头人
| 1
| 45周岁
| 研究生/硕士及以上
| 正高或者教授级高工
| 城乡规划、建筑学等
| *特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
地理与环境科学学院
| 学科骨干
| 3
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 自然地理(流域水土侵蚀与环境、流域水文学与水资源、释光年代学方向、森林生态学、植被的城市化响应机制及生态效应评价、生态遥感等
| *特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
地理与环境科学学院
| 学科骨干
| 2
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 人文地理、经济地理
| *特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
地理与环境科学学院
| 学科骨干
| 5
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 环境科学、环境工程及相关专业
| *特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
地理与环境科学学院
| 学科骨干
| 2
| 35周岁
| 研究生/博士
|
| 城乡规划、建筑学及相关专业
| *特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
工学院
| 学科带头人
| 1
| *45周岁
| *研究生/博士
| 正高
| 职业技术教育学
| *特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
工学院
| 学科带头人
| 2
| *45周岁
| 研究生/博士
| 正高
| 机械工程、电气工程、动力工程及工程热物理、计算机科学与技术、软件工程、控制科学与工程、材料科学与工程、工业设计
| *特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
工学院
| 学科带头人
| 1
| *45周岁
| 研究生/博士
| 正高
| 交通运输工程（轨道交通方向优先）
| *特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
工学院
| 学科骨干
| 1
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 职业技术教育学
| *特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
工学院
| 学科骨干
| 14
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 机械工程、电气工程、动力工程及工程热物理、计算机科学与技术、软件工程、控制科学与工程、材料科学与工程、工业设计、交通运输工程（轨道交通方向优先）
| 特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
智能制造研究院
（工学院）
| 学科骨干
| 5
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 机械工程、电气工程、电子科学与技术、计算机科学与技术、软件工程、控制科学与工程
| 要求工程技术设计研发能力强、工程实践经验丰富；特别优秀者可适当放宽年龄限制。
|
国际文化与教育学院
| 学科带头人
| 1
| *45周岁
| 研究生/博士
| 正高
| 语言学及应用语言学、汉语言文字学
| 原则上要求达到学校双龙学者特聘教授及以上水平；
*特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
国际文化与教育学院
| 学科骨干
| 6
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 语言学及应用语言学(汉语国际教育、二语习得、心理语言学、华文教育)、汉语言文字学、国际关系、传播学
| *特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
非洲研究院
| 学科带头人
| 1
| *45周岁
| *研究生/博士
| 正高
| 政治学、经济学、教育学、法学、社会学、民族学、宗教学、新闻学与传播学、艺术学
| *特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
非洲研究院
| 学科骨干
| 2
| *35周岁
| *研究生/博士
|
| 政治学（重点考虑政治学理论）、经济学、教育学、法学、社会学、民族学、宗教学、新闻学与传播学、艺术学
| *特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
非洲研究院
| 学科骨干
| 1
| *45周岁
| 研究生/硕士及以上
|
| 语言学（非洲小语种）、外国文学（亚非语言文学）
| *特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
含氟新材料研究所
| 学术带头人
| 3
| *45周岁
| *研究生/博士
|
| 化学、化学工程与技术、动力工程与工程热物理、制冷及低温工程、材料化学及相关专业
| 研究领域为氟化学、氟化工、制冷及低温工程。在国际知名企业任资深科学家或国际知名大学任副教授及以上者，可以适当放宽年龄限制。
|
含氟新材料研究所
| 学术骨干
| 4
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 化学、化学工程与技术、动力工程与工程热物理、制冷及低温工程、材料化学及相关专业
| 特别优秀者可适当放宽年龄限制。有工业催化、有机氟化学、热物性研究经验者优先考虑
|
杭州高等研究院
| 学科带头人
| 1
| *45周岁
| 研究生/博士
| 正高
| 光学
| 要求省部级及以上人才；
特别优秀或以团队形式引进的负责人可放宽年龄限制。
|
杭州高等研究院
| 学科带头人
| 1
| 45周岁
| 研究生/博士
| 正高
| 物理化学、工业催化
| 要求省部级及以上人才。
|
杭州高等研究院
| 学科骨干
| 6
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 光学、应用物理、物理化学、工业催化
| 有一年及以上海外学习工作经历者优先；
*特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
边疆研究院
| 学科带头人
| 1
| *50周岁
| 研究生/博士
| 正高
| 哲学（西藏与印度研究方向）
| *特别优秀的可适当放宽年龄、职称限制。
|
边疆研究院
| 学科带头人
| 1
| *50周岁
| 研究生/博士
| 正高
| 人类学（北极研究方向）
| *特别优秀的可适当放宽年龄、职称限制。
|
边疆研究院
| 学科骨干
| 1
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 社会学（中国边疆学方向）
| *特别优秀的可适当放宽年龄限制。
|
各学院、研究机构
| 学科骨干
| 30
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 学校现有相关专业
| *特别优秀的可适当放宽年龄、学历/学位限制。
|
008杭州电子科技大学
杭州电子科技大学坐落于中国历史文化名城杭州，前身是创建于1956年的杭州航空工业财经学校，2007年成为浙江省与国防科工委共建高校，2015年被列为浙江省首批重点建设高校。学校坚持立足浙江、依托行业、面向世界、服务社会、支持国防，秉承“团结勤奋、求实创新”的优良传统，弘扬“笃学力行、守正求新”的校训精神，形成了鲜明的办学特色。
学校现有下沙、文一、东岳、下沙东及青山湖等5个校区，占地面积2500余亩；下设23个学院及教学研究单位，举办1所独立学院，有全日制在校学生25000余人，教职员工2400余人。
学校现有56个本科专业，6个博士学位授权一级学科，4个博士后科研流动站，2个“111计划”学科创新引智基地，18个一级学科硕士授权点，75个二级学科硕士授权点和11个硕士专业学位授权点。拥有4个国防特色学科、2个浙江省重中之重一级学科、2个浙江省重中之重学科、4个浙江省一流学科（A类）、6个浙江省一流学科（B类）、1个浙江省哲学社会科学重点研究基地、1个浙江省人文社会科学重点研究基地、19个浙江省重点学科。
学校拥有一支以国家及部省级领军人才和学术造诣深厚的知名学者为带头人，中青年专家教授、博士等教师为骨干的高水平教学科研队伍。全校教职工2400余人，专任教师1600余人，正高职称350余人，具有博士学位教师1200余人。
经过多年的建设和发展，学校已发展成为浙江省人才培养、科学研究和社会服务的重要基地，办学规模、水平、质量和效益等各项指标均位于浙江省属高校前列。因发展需要，现面向海内外诚聘英才，热忱欢迎优秀人才加盟。
专任教师（70人）
博士研究生，与我校主要学科相关专业
博士后（30人）
博士研究生，与我校主要学科相关专业
招聘学科
机械工程、电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、网络与信息安全、仪器科学与技术、生物医学工程、材料科学与工程、环境科学与工程、经济学、管理学、法学、会计学、工商管理学、数学、物理、中国语言文学、外国语言文学、新闻传播学、设计学、艺术学、马克思主义哲学等。具体可见我校人力资源部网站本年度专任教师招聘计划。
招聘对象
在海内外著名高校取得博士学位的人才；具有高级职称，或者在境外高水平大学及研究机构工作获得助理教授及与之相当的其他相应职位的人才。
具有海内外知名高校博士学历学位或外籍博士毕业生，取得博士学位不超过3年，有意愿从事博士后研究的35岁以下优秀青年学者。
引进的高层次人才学校提供富有竞争力的薪酬、科研启动费以及购房补助等方面待遇，详见我校人力资源部网站或来电咨询。团队引进或者特殊人才，具体工作条件及待遇“一人一议”。
009浙江工商大学
浙江工商大学坐落于风景秀丽的浙江省会城市杭州，前身是创建于1911年的杭州中等商业学堂，创校之初即为我省商业教育之先驱，也是我国最早创办的商业专门学校之一。1980年经国务院批准成立杭州商学院，2004年经教育部批准更名为浙江工商大学。百余年来学校一直秉承商科办学传统，尤其是1998年从原商业部直属院校改为“中央与地方共建，以地方管理为主”以来，学校坚持走特色办学之路，以经济学、管理学学科为主，法学、工学等多学科协调发展，办学水平不断提高。2015年，学校被确定为浙江省人民政府、商务部和教育部共建大学。2017年，学校被确定为浙江省重点建设高校，统计学、工商管理学科入选省优势特色学科名单。
学校拥有经济学、管理学、法学、文学、理学、工学、历史学、哲学、艺术学等9大学科。拥有6个一级学科博士点、16个一级学科硕士点、19个硕士专业学位门类，设有4个博士后流动站。在教育部学位与研究生教育发展中心公布全国第四轮学科评估结果中，我校统计学进入A类学科，工商管理、应用经济学、外国语言文学、食品科学与工程、法学和计算机科学与技术6个学科进入B类，评估结果位列浙江省重点建设高校前列。食品学科进入全球ESI前2‰,工程学科进入全球ESI前1%。
学校现有教职工2500余人，其中专任教师1910余人，博士生导师110余人，正高职称350余人，副高职称680余人，博士1040余人。拥有双聘院士、长江学者、国家杰青、浙江省特级专家、国家“万人计划”、教育部“新世纪百千万人才工程”人选，省“万人计划”、省“钱江学者”特聘教授、省级有突出贡献专家等高层次人才。
浙江工商大学秉承“诚、毅、勤、朴”之校训，正在大力实施“创新强校，特色名校，融合发展，力争一流”发展战略，努力建设国内同类一流、国际知名的高水平大学。
岗位名称
| 人数
| 专 业
| 学历
| 其它要求
|
管理学院学科带头人
| 4
| 工商管理、管理科学与工程、管理心理学等
| 研究生/博士
| 教授
|
管理学院教学科研岗
| 10
| 工商管理、管理科学与工程、管理心理学等
| 研究生/博士
|
|
浙商研究院专职研究员
| 2
| 工商管理（企业管理、技术经济及管理）、应用经济学（产业经济学）
| 研究生/博士
|
|
旅游学院学科带头人
| 1
| 城乡规划
| 研究生/博士
| 教授
|
旅游学院教学科研岗
| 5
| 旅游管理、管理科学与工程、工商管理、区域经济学、产业经济学、统计学、人文地理、地图学与地理信息系统、计算机科学与技术、城乡规划管理、建筑设计
| 研究生/博士
|
|
会计学院学科带头人
| 1
| 会计、财务管理、审计
| 研究生/博士
| 教授
|
会计学院教学科研岗
| 8
| 会计、财务管理、审计、大数据分析
| 研究生/博士
|
|
统计学院学科带头人
| 3
| 经济统计学、应用统计、数据科学
| 研究生/博士
| 教授
|
统计学院教学科研岗
| 12
| 统计学（经济统计、概率论与数理统计、金融统计、风险管理与保险精算）、经济学（数量经济、金融学、国民经济）、管理学（技术经济与管理、运筹决策、管理科学与工程）、数学（数学与应用数学、金融数学）、大数据方向（深度学习、机器学习、数据挖掘）
| 研究生/博士
|
|
经济学院学科带头人
| 3
| 产业经济学、区域经济学、财政学、国际贸易、世界经济和经济思想史
| 研究生/博士
| 教授
|
经济学院教学科研岗
| 10
| 产业经济学、区域经济学、财政学、国际贸易、世界经济和经济思想史
| 研究生/博士
|
|
金融学院学科带头人
| 2
| 应用经济学、金融学
| 研究生/博士
| 教授
|
金融学院教学科研岗
| 12
| 应用经济学（金融学、金融工程、保险学）、统计学（金融统计）、工商管理、财务会计类
| 研究生/博士
|
|
食品学院学科带头人
| 2
| 食品科学与工程学科（与食品学科相关专业，如食品、生物、微生物、营养、化学等）
| 研究生/博士
| 教授
|
食品学院教学科研岗
| 11
| 食品科学与工程学科（与食品学科相关专业，如食品、生物、微生物、营养、化学等）、机械相关专业
| 研究生/博士
|
|
环境学院学科带头人
| 2
| 环境工程、环境科学、给排水科学与工程
| 研究生/博士
| 教授
|
环境学院教学科研岗
| 10
| 环境工程、环境科学、市政工程、化学或化学工程，土壤科学、大气科学或水科学
| 研究生/博士
|
|
信电学院学科带头人
| 2
| 人工智能、通信与信息系统、信号与信息处理、网络信息安全等
| 研究生/博士
| 教授
|
信电学院教学科研岗
| 18
| 信息与通信工程、计算机科学与技术、控制理论与控制工程、电子科学与技术（机器人、机电一体化、机械电子方向）、人工智能、物理学、量子信息
| 研究生/博士
|
|
信息学院学科带头人
| 2
| 计算机科学与技术
| 研究生/博士
| 教授
|
信息学院教学科研岗
| 8
| 计算机科学与技术
| 研究生/博士
|
|
管工学院学科带头人
| 2
| 管理科学与工程、工商管理、金融工程等经管类
| 研究生/博士
| 教授
|
管工学院教学科研岗
| 5
| 管理科学与工程、工商管理、金融工程等经管类
| 研究生/博士
|
|
管工学院（浙江食品质量安全工程研究院）专职研究员
| 3
| 统计学、计算机科学与技术、食品科学与工程、分析化学、质量标准化
| 研究生/博士
|
|
法学院学科带头人
| 5
| 刑法学、宪法与行政法学、国际法学、诉讼法学、环境法学
| 研究生/博士
| 教授
|
法学院教学科研岗
| 8
| 法学各专业（知识产权法学、经济法学、民商法学、国际法学）
| 研究生/博士
|
|
人文学院学科带头人
| 5
| *比较文学与世界文学、新闻传播学、中国史、古代文学、现当代文学、语言学
| 研究生/博士
| 教授(比较文学与世界文学需符合学校高层次人才引进实施办法规定的B类及以上层次人才)
|
人文学院教学科研岗
| 7
| *世界史、影视与动画（短视频制作、舆情研究方向）、新闻传播学、广告专业（公关营销方向）、语言学（古代汉语）、中国现当代文学、比较文学与世界文学、计算机专业（AI、数据可视化方向）
| 研究生/博士
| 比较文学与世界文学需为海外高层次人才。
|
公管学院学科带头人
| 2
| 社会保障、政治学、公共管理专业
| 研究生/博士
| 教授
|
公管学院教学科研岗
| 7
| 政治学、公共管理学、经济学、管理学、社会工作、土地资源管理、城乡规划和测绘工程、文化产业管理、新闻传播学
| 研究生/博士
|
|
外国语学院学科带头人
| 3
| 外国语言学及应用语言学
| 研究生/博士
| 教授
|
外国语学院教学科研岗
| 8
| 翻译学、英语语言文学、外国语言学及应用语言学
| 研究生/博士
|
|
东语学院（含东亚研究院）学科带头人
| 1
| 外国语言文学（日本及东亚研究方向）
| 研究生/博士
| 教授
|
东语学院（含东亚研究院）教学科研岗
| 4
| 专门史（日本及东亚研究方向）、宗教学（日本佛教）、日语语言文学、阿拉伯语言文学
| *研究生/博士
| *阿拉伯语言文学方向副高以上职称者学位可放宽至硕士。
|
艺术设计学院教学科研岗
| 3
| 设计学、艺术学、机械工程、计算机科学与技术、设计艺术学
| 研究生/博士
|
|
马克思主义学院学科带头人
| 2
| 马克思主义理论（马克思主义基本原理、马克思主义哲学、马恩经典文本研究、思想政治教育等方向）
| 研究生/博士
| 教授
|
马克思主义学院教学科研岗
| 14
| 马克思主义理论（马克思主义基本原理、马克思主义哲学、马恩经典文本研究、思想政治教育、马克思主义中国化、党的建设、中国近现代史基本问题研究、中共党史等方向）、经济学（政治经济学、世界经济）、政治学（国际政治与国际关系、公共管理、社会治理）
| 研究生/博士
|
|
现代商贸研究中心专职研究员
| 2
| 管理学、经济学、统计学、计算机及相关专业
| 研究生/博士
|
|
国际商学院教学科研岗
| 8
| 管理学、经济学、金融学、统计学等相关专业
| 研究生/博士
| 海外高层次人才。
|
体工部教学科研岗
| 2
| 体育学
| *研究生/硕士
|
|
泰隆金融学院教学科研岗
| 5
| 应用经济学、理论经济学、管理工程、统计学
| 研究生/博士
|
|
备注：
符合学校高层次人才引进实施办法规定的C类及以上层次人才，年龄可不作严格限制。本校学科带头人招聘的其他岗位年龄条件均按此标准掌握。
具有副高职称者年龄要求可放宽到45周岁，正高职称者年龄可放宽至50周岁。本校教学科研岗或专职研究员招聘的其他岗位年龄条件均按此标准掌握。
|
010浙江理工大学
浙江理工大学是一所以工为主，特色鲜明，优势突出，理、工、文、经、管、法、艺术、教育等多学科协调发展的省重点建设高校。学校下设17个学院（教研部），举办1所独立学院，现有全日制在校学生27000余人，其中研究生3800余人。拥有省重点建设高校优势特色学科2个，博士学位授权一级学科3个、硕士学位授权一级学科24个，有纺织科学与工程、机械工程、材料科学与工程三个一级学科博士后科研流动站。材料科学、化学、工程学3个学科进入ESI全球排名前1%。
学校拥有3个国家地方联合工程实验室（研究中心），3个国家国际科技合作基地，3个教育部重点实验室（工程研究中心），1个文化和旅游部重点实验室，1个农业农村部重点研究室；3个省级2011协同创新中心，13个省级重点实验室和工程技术研究中心，6个省级工程实验室和工程研究中心，3个省级国际科技合作基地（联合研究中心），1个省级院士专家工作站；2个省级哲学社会科学重点研究基地，2个浙江省新型高校智库。拥有3个国家级实验教学示范中心，2个国家级虚拟仿真实验教学示范中心，3个国家级虚拟仿真实验教学项目，2个国家工程实践教育中心。2000年以来，获得国家技术发明二等奖8项，国家科技进步二等奖7项，何梁何利基金科学与技术创新奖2项，鲁迅文学奖1项。
学校师资力量雄厚，现有教职工2200余人，其中正高职称280余人，副高职称610余人。拥有国家“万人计划”领军人才4人，长江学者特聘教授1人、讲座教授1人，国家杰青获得者1人，“新世纪百千万人才工程”国家级人选5人，国家有突出贡献中青年专家1人，文化名家暨“四个一批”人才1人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”6人；浙江省特级专家3人等一大批国家级和省部级人才聘请了一批国内外知名专家、学者为兼职教授和金沙学者。拥有教育部创新团队2个，省级创新团队8个。
有着120余年办学历史的浙江理工大学，诚邀海内外英才加盟。
专任教师（253人）
博士研究生，专业方向：数学、物理学、化学、心理学、材料科学与工程、纺织科学与工程、计算机科学与技术、软件工程、信息与通信工程、机械工程、动力工程及工程热物理、仪器科学与技术、控制科学与工程、电气工程、艺术学、建筑学、风景园林、土木工程、管理科学与工程、生物学、应用经济学、工商管理、设计学、美术学、法学、社会学、公共管理学、外国语言文学、中国语言文学、新闻传播学、马克思主义理论等。
011温州医科大学
温州医科大学是浙江省人民政府、国家卫生计生委和教育部共建高校浙江省重点建设高校。学校拥有5所附属医院，其中4所为三级甲等医院，同时在浙江省设有26所非直管附属医院（临床学院）。学校现有临床医学、基础医学、药学、生物医学工程一级学科博士点和临床医学专业学位博士点，临床医学、护理学、中药学、生物学、生物医学工程、基础医学、中西医结合、药学、医学技术、口腔医学、公共卫生与预防医学、公共管理等12个一级学科硕士点，8个专业硕士学位授权点；设有临床医学、药学一级学科博士后科研流动站。学校位列ESI全国高校综合排名第74位，临床医学、药理学与毒理学、生物学与生物化学、分子生物学与遗传学、材料科学、化学、神经科学与行为学7个学科进入ESI全球排名前1%，其中临床医学专业进入ESI全球排名前0.2%。拥有1个省部共建国家重点实验室、1个国家工程技术研究中心、1个国家临床医学研究中心（眼科疾病）、2个国家国际科技合作基地、1个国家国际联合研究中心、18个省部级重点实验室（研究中心）、1个浙江省“2011协同创新中心”，1个浙江省哲学社会科学重点研究基地。2个浙江省“重中之重一级学科”，3个浙江省A类一流学科、6个B类一流学科，10个浙江省高校重点学科，2个浙江省重点建设学科。
学校现有教职员工及医护人员10000余人（含附属医院），其中具有高级专业技术职务1600余人。学校本部现有专任教师1609人，其中具有正高级专业技术职务425人，具有副高级专业技术职务526人，博士学位1172人。有中国工程院院士1人、加拿大健康科学院院士1人、国家“杰青”项目2项，2次入选国家地方高校“111计划”；一批优秀人才入选“国家万人”、科技部中青年科技创新领军人才、省特级专家等，一批教师获国家科技进步奖、光华工程科技奖、何梁何利基金科学与技术奖、全国优秀教师、全国师德标兵、全国三八红旗手等荣誉。
学校承担国家级科研项目1100余项，科研成果获得省部级以上奖励160余项，其中获国家科技进步奖一等奖1项，国家科技进步奖二等奖5项，国家技术发明奖二等奖2项，教育部科技奖一等奖1项、二等奖3项，中华医学科技奖一等奖5项，中国药学会科技奖一等奖1项，浙江省科学技术奖重大贡献奖1项，浙江省科学技术奖一等奖17项，教育部人文社会科学优秀成果奖一等奖1项、二等奖1项，浙江省哲学社会科学优秀成果奖一等奖4项。
一、常年诚聘对象
（一）学科领军人才
1.中国科学院院士、中国工程院院士；
2.国家“万人计划”杰出人才和领军人才、“长江学者奖励计划”教授、国家“海外高层次人才引进计划”创新项目入选者、“国医大师”称号获得者；
3.国务院学科评议组召集人，国家级重点学科、实验室、工程中心等平台及创新团队负责人；
4.国家重大项目（经费3000万以上）负责人、国家社科基金重大项目负责人、国家杰出青年科学基金项目获得者；
5.国家科学技术奖一等奖（排名前二）、二等奖(排名第一）获得者；
6.具有深厚的学术造诣，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就。
（二）学科带头人
年龄55周岁以下，满足下列条件之一：
1. “百千万人才工程”国家级人选、国家有突出贡献中青年专家、国家级教学名师、国家卫生计生突出贡献中青年专家、全国宣传文化系统“四个一批”人才、“长江学者奖励计划”青年学者、国家“万人计划”青年拔尖人才、国家“海外高层次人才引进计划”青年项目入选者、中国科学院“百人计划”入选者、科技部中青年科技创新领军人才、省“万人计划”杰出人才入选者、省“万人计划”领军人才入选者、省“海外高层次人才引进计划”创新项目入选者、省151人才工程重点资助人选；
2.国务院学科评议组成员、国家级临床重点专科负责人、部级重点学科或省一流学科（A类）带头人、省部级重点实验室负责人、省部级社科重点研究基地负责人；
3.国家优秀青年科学基金项目获得者、国家重大重点项目（经费1000万以上）负责人、国家社科基金重点项目负责人；
4.获国家科学技术奖一等奖（排名前三）、二等奖(排名前二），省部级科学技术奖一等奖（排名第一）；教育部高等学校人文社会科学优秀成果奖二等奖以上（排名第一）、省部级社科科研成果奖一等奖（排名第一）；
5、在本学科领域内研究水平已经达到国内领先或国际先进水平，并且具有带领本学科赶超学科前沿的综合能力。
（三）学术带头人
年龄45周岁以下，满足下列条件之一：
1.省有突出贡献中青年专家、省“钱江学者”特聘教授、省“万人计划”青年拔尖人才入选者、省“海外高层次人才引进计划”青年项目入选者、省宣传文化系统“五个一批”人才、省级教学名师；
2.满足以下两个条件者：（1）获省部级科学技术奖一等奖（排名前二）、二等奖（排名第一）；教育部高等学校人文社会科学优秀成果奖二等奖以上（排名前二）、三等奖（排名第一），省部级社科科研成果奖一等奖（排名前二）、二等奖（排名第一）；（2）主持国家级重点项目1项或国家自然科学基金面上项目2项或国家社科基金项目1项；（3）以通讯作者身份在在国内外权威刊物上发表过高水平的系列学术论文；
3.国际一流大学的助理教授，且以通讯作者身份在国内外权威刊物上发表过较高水平的系列学术论文。
（四）学术骨干
年龄40周岁以下，满足下列条件之一：
1.同时满足以下两个条件者：（1）获省部级科学技术奖一等奖（排名前三）、二等奖（排名前二）、三等奖（排名第一）；省部级社科科研成果奖一等奖（排名前三）、二等奖（排名前二）、三等奖（排名第一）；（2）主持国家自然科学基金项目2项或国家社科基金项目1项；（3）以通讯作者身份在国内外权威刊物上发表过较高水平的系列学术论文；
2.优秀海内外博士（后），且以第一作者身份在国内外权威刊物上发表过较高水平的系列学术论文。
（五）优秀博士（后）
年龄35周岁以下的优秀海内外博士（后）。
二、全职引进人才相关待遇
人才层次
| 薪酬
（万元/年）
| 科研启动经费（万元）
| 安家费
（万元）
| 人才房或购房补贴
|
医、理、工科
| 人文社科
|
学科领军人才
| 面议
| 面议
| 面议
| 面议
| 提供150㎡住房（超出部分由本人按政策购买）或购房补贴200万元（海外引进人才210万元）
|
学科带头人
| 45-65
| 面议
| 面议
| 30
（海外引进人才35）
| 提供120㎡住房（超出部分由本人按政策购买）或购房补贴150万元（海外引进人才160万元）
|
学术带头人
| 25-45
| 40-100
| 10-25
| 20
（海外引进人才25）
| 提供120㎡左右人才房购房指标或购房补贴100万元（海外引进人才110万元）
|
学术骨干
| 15-25
| 10-30
| 5-8
| 10
（海外引进人才15）
| 提供100㎡左右人才房购房指标或购房补贴70万元（海外引进人才80万元）
|
优秀博士（后）
| 中级工资、五年内享受副高津贴
| 5-8
| 3-4
| 5
（海外引进人才10）
| 提供90㎡左右人才房购房指标或购房补贴40万元（海外引进人才50万元）
|
注：1、年薪是指全年税前收入（含五险一金），在校期间科研奖励按照学校政策另发；购房补贴按学校政策分批发放。
2、学校协助解决好引进人才落户、子女入学等事宜；帮助学科领军人才、学科带头人安排配偶的工作岗位。
3、未尽事宜详见《温州医科大学人才引进实施办法》及相关文件。
三、引进计划
学院、部门
| 学科、专业或研究方向
| 人数
| |
|
基础医学院
| 医学以及与基础医学研究方向相近一级学科下的二级学科以及研究方向与基础医学相近的兽医学、生物学等研究方向相近一级学科下的二级学科
| 17
| |
人体解剖与组织胚胎学，航空、航天与航海医学；内科学，外科学，妇产科学，儿科学，影像医学与核医学，运动医学，康复医学与理疗学等临床医学类；口腔基础医学，口腔临床医学；护理学；中西医结合基础，中西医结合临床；儿少卫生与妇幼保健学，流行病与卫生统计学；动物学，生理学，神经生物学；医学影像技术，康复治疗学；基础兽医学，预防兽医学，临床兽医学；运动人体科学；劳动卫生与环境卫生学；卫生毒理学（硕士研究生及以上）
| 1
| |
检验医学院（金沙8888js官方）
| 医学检验技术、医学实验技术、卫生检验与检疫、临床检验诊断学、病原生物学、卫生毒理学、遗传学、发育生物学、细胞生物学、生物信息学、生物化学与分子生物学、生物统计等相关学科
| 15
| |
药学院
| 无机化学、有机化学、物理化学、分析化学、药物分析、药剂学、药动学、临床药学、药理学、中药药理、中药分析、中药化学、分子生物学、药物化学、生物材料、微生物学与生化药学等
| 34
| |
护理学院
| 护理、临床医学、基础医学、药学、医学技术、公共卫生与预防医学、心理学、统计学、生物医学工程等医学及医学相关类学科
| 7
| |
护理学（硕士研究生及以上、副教授以上职称）
| 2
| |
公共卫生与管理学院
| 管理系：政治经济学、西方经济学、世界经济、人口资源与环境经济学、国民经济学、区域经济学、财政学（含∶税收学）、金融学（含∶保险学）、产业经济学、国际贸易学、劳动经济学、数量经济学、政治学理论、中外政治制度、社会学、会计学、企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）、技术经济及管理、行政管理 、社会医学与卫生事业管理、社会保障
预防医学系：流行病与卫生统计学、劳动卫生与环境卫生学、卫生毒理学、营养与食品卫生学、儿少卫生与妇幼保健学；放射医学
| 3
| |
精神医学学院
| 基础心理学、应用心理学、临床医学
| 3
| |
马克思主义学院（哲学社会科学部）
| 马克思主义基本原理、马克思主义哲学、思想政治教育、伦理学、中国近现代基本问题研究、党的建设、中共党史、中国史学史、世界近现代史、马克思主义中国化研究
| 18
| |
中国近现代基本问题研究、党的建设、中共党史、中国史学史、世界近现代史、伦理学、思想政治教育（硕士研究生及以上，硕士需“双一流”高校硕士研究生；）
| 2
| |
体育科学部
| 体育人文社会学
| 6
| |
体育教育训练学（硕士研究生及以上，国家二级运动员或全国竞赛前八名；英语四级以上）
| 2
| |
外国语学院
| 英国语言文学、外国语语言学及应用语言学等
| 3
| |
国际教育学院
| 中国语言文学
| 3
| |
创新创业教育学院
| 教育学、社会学、管理学、经济学、心理学、统计学等学科的相关专业；医学教育等交叉学科的相关专业
| 2
| |
基因组医学研究院
| 遗传学，生物化学与分子生物学，细胞生物学，分子生物学
| 5
| |
数字化医学研究所
| 人体解剖与组织胚胎学、影像医学与核医学、工程力学、流体力学、计算数学、机械制造及其自动化、计算机应用技术、软件工程、航空宇航科学与技术、生物医学工程、材料加工工程、模式识别与智能系统
| 1
| |
科研实验中心
| 基础医学、药学、医学技术、生物学等
| 3
| |
发展规划处（高等教育研究所）
| 社会医学与卫生事业管理、教育经济与管理、高等教育学等相关专业
| 1
| |
附属第一医院、第一临床医学院（信息与工程学院）
| 医学类各专业、生物学、生物医学工程等相关专业
计算机科学与技术、计算数学、应用数学、管理科学与工程、人工智能、互联网信息开发、信息系统开发、计算机网络、大数据、软件工程、项目管理、医学信息学、生物信息学等相关方向
| 138
| |
附属第二医院、育英儿童医院、第二临床医学院
| 医学类各专业、药学、护理学、生物学等相关专业
| 80
| |
眼视光学院、附属眼视光医院（生物医学工程学院）
| 眼科学、视光学、麻醉学等临床医学类专业、中医（眼科方向）、中西医结合临床（眼科方向）、医学门类、理学门类、工学门类相关专业，生物学、基础医学、药学、光学、材料学、生物医学工程、生物工程、计算机、生物信息学、统计学、计算机视觉、信号处理等
| 49
| |
口腔医学院、附属口腔医院
| 口腔基础医学、口腔临床医学、免疫学、病原生物学、病理学与病理生理学无机化学、分析化学、有机化学、物理化学(含∶化学物理)、高分子化学与物理、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、化学工程、化学工艺、生物化工、应用化学、工业催化
| 11
| |
注：附属医院2021年进人公告详见各单位网站。
012浙江农林大学
浙江农林大学位于杭州市临安区、杭州城西科创大走廊的西端，是浙江省重点建设高校、浙江省人民政府与国家林业和草原局共建高校。学校创建于1958年，时称天目林学院，1966年改名为浙江林学院，2010年更名为浙江农林大学。经过60多年的建设，学校已发展成为以农林、生物、环境学科为特色，涵盖八大学科门类的多科性大学，建立了学士、硕士、博士完整的人才培养和学位授权体系。
学校现有东湖、衣锦、诸暨3个校区，占地面积3200余亩。16个学院（部）和1个独立学院，66个本科专业，其中国家级一流专业建设点6个，国家级特色专业4个，国家专业综合改革试点项目1个，国家新工科项目1个，国家新农科项目5个，国家卓越农林教育人才培养计划专业7个，省级一流专业建设点12个，国际认证专业1个，工程教育认证专业1个，省级重点专业12个，省级优势专业7个，省级特色（含新兴特色）专业9个。
学校现有浙江省重点建设高校优势特色学科1个，浙江省一流学科（A类）3个，浙江省一流学科(B类)9个；国家林业和草原局重点学科与重点培育学科5个。拥有林学一级学科博士后科研流动站；一级学科博士学位授权点5个，服务国家特殊需求博士人才培养项目1项；一级学科硕士学位授权点16个，专业学位硕士授权类别8个。拥有国家重点实验室、国家工程技术研究中心、国家地方联合工程实验室、国家文化传播基地、国家“111计划”引智基地等国家级平台5个，省部级创新平台38个。
学校始终秉持“求真、敬业”的校训，弘扬“坚韧不拔、不断超越”的精神，践行“绿水青山就是金山银山”理念，以立德树人为根本，以强农兴农为己任，聚焦“双一流”目标，激发创造性张力，努力向着建设区域特色鲜明的高水平生态性研究型大学的奋斗目标迈进。
2021年招聘学院、学科（专业）
用人部门
| 岗位名称
| 人数
| 年龄上限
| 学历/学位
| 职称/职业资格
| 专业/学科方向
| 其他条件
|
农业与食品科学学院
| 院士团队教师
| 3
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 农学，遗传学，分子生物学，生化与生子生物学等相关专业
| 以第一作者发表单篇IF≥4.0或累计6.0以上。
|
农业与食品科学学院
| 园艺学科教师
| 8
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 园艺学、蔬菜学、果树学、茶学、观赏园艺学或与植物分子生物学等相关专业
| 以第一作者发表单篇IF≥5.0论文1篇；或以第一作者发表总IF≥8.0，其中至少含IF≥3.0论文2篇。具有育种、设施园艺方面丰富的经验。
|
农业与食品科学学院
| 作物学科教师
| 9
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 作物遗传育种、分子生物学、细胞生物学、生物信息学、农业信息学或作物栽培学等相关专业
| 以第一作者发表单篇IF≥4.0或累计6.0以上。
|
农业与食品科学学院
| 食品科学与工程学科教师1
| 1
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 食品生物技术或蛋白质组学及相关专业
| 以第一作者发表单篇IF≥5.0论文1篇；或以第一作者发表总影响因子≥8，其中至少含IF≥3.0论文2篇。
|
农业与食品科学学院
| 食品科学与工程学科教师2
| 1
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 食品安全检测技术及相关专业
|
农业与食品科学学院
| 食品科学与工程学科教师3
| 2
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 粮油储检及相关专业
|
农业与食品科学学院
| 食品科学与工程学科教师4
| 1
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 农产品加工及相关专业
|
农业与食品科学学院
| 植物保护学科教师1
| 3
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 昆虫学或相关专业
| 以第一作者（不含共同一作）发表IF≥5.0论文1篇；或以第一作者（不含共同一作）发表论文总IF≥8.0，其中IF≥3.0的论文至少1篇。
|
农业与食品科学学院
| 植物保护学科教师2
| 3
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 植物病理学或相关专业
|
农业与食品科学学院
| 植物保护学科教师3
| 2
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 农药学或相关专业
|
林业与生物技术学院
| 森林培育学科教师1
| 1
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 土壤学、微生物学、森林培育学、发育生物学、植物生理与分子生物学相关专业
| 以第一作者或者第一通讯作者发表SCI论文2篇及以上，其中2篇一区论文(或单篇IF≥5.0);或1篇IF≥8.0;或总IF≥12.0。
|
林业与生物技术学院
| 森林培育学科教师2
| 1
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 林学，细胞学，生物化学或化学
|
林业与生物技术学院
| 森林培育学科教师3
| 1
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 分子生物学、生物化学、基因工程或合成生物学研究背景
|
林业与生物技术学院
| 生态学科教师
| 2
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 生物污染与修复生态；城市或景观生态。
|
林业与生物技术学院
| 遗传学科教师
| 2
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 林木遗传育种、遗传学等相关专业
|
林业与生物技术学院
| 植物学科教师
| 1
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 生物化学、大数据相关专业
|
林业与生物技术学院
| 森林保护学科教师1
| 1
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 森林保护、植物病理、植物昆虫、分子生物学、生物技术
|
林业与生物技术学院
| 森林保护学科教师2
| 1
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 森林保护学、林木病理学、植物病理学，植物病原线虫方向优先考虑
|
林业与生物技术学院
| 中药学科教师
| 1
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 中药资源学、药物化学、分子生物学等相关专业
|
环境与资源学院
| 森林经理学科教师1
| 2
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 森林资源监测、经营管理等森林经理专业相关方向
| 以第一作者发表SCI论文2篇，其中一区或单篇IF≥4.0的论文至少1篇。
|
环境与资源学院
| 森林经理学科教师2
| 2
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 地理信息科学及相关专业
| 以第一作者发表SCI论文至少1篇。
|
环境与资源学院
| 森林经理学科教师3
| 2
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 测绘工程及相关专业
| 以第一作者发表SCI论文至少1篇。
|
环境与资源学院
| 农业资源与环境学科教师
| 8
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 农业资源与环境及其相关专业，以下方向：①土壤微生物（菌根）②植物营养③土水资源管理与土壤肥力调控④农田土壤生态修复⑤环境信息技术及大数据处理
| 以第一作者发表SCI二区论文2篇或一区论文1篇，获得国外博士学位者优先。
|
环境与资源学院
| 环境科学与工程学科教师
| 6
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 环境工程、化学、生物学、土壤学等相关专业
| 以第一作者发表SCI二区以上论文3篇及以上，或单篇IF≥7。
|
工程学院
| 林业工程学科教师
| 15
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 林业工程类、信息装备类、化学化工类、高分子材料与工程、材料化学、材料加工、材料物理与化学、材料学
| 木材科学与技术大团队：以第一作者发表SCI论文2篇以上,具有较好的科研造诣。生物质能源与材料大团队：以第一作者发表SCI论文3篇以上，其中一区1篇,具有较好的科研造诣。家具设计与工程大团队：以第一作者发表SCI或EI论文1篇，或中文核心期刊2篇及以上。
|
工程学院
| 农业工程/机械工程学科教师
| 5
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 机械工程、农业工程、设施农业科学与工程
| 以第一作者发表SCI或EI论文2篇或创新性成果（如授权发明专利等）2件
|
风景园林与建筑学院、旅游与健康学院
| 风景园林学科教师1
| 6
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 风景园林学及相关专业
| 以第一作者发表SCI/SSCI/CSSCI或浙江农林大学A类期刊论文1篇。
|
风景园林与建筑学院、旅游与健康学院
| 风景园林学科教师2
| 2
| *40周岁
| 研究生/硕士
| 副高
| 风景园林学及相关专业
| 主持过国家级、省部级重点项目或重大、重要社会服务项目（100万元以上）。
|
风景园林与建筑学院、旅游与健康学院
| 园林植物与观赏园艺学科教师
| 4
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 园林植物、观赏园艺、分子生物学等相关专业；植物分类学、植物生态学、植物系统进化等相关专业
| 以第一作者发表SCI论文2篇，或IF≥5.0或一区论文1篇。具有较为扎实的经典分类功底或植物开花机制方面研究背景优先。
|
风景园林与建筑学院、旅游与健康学院
| 城乡规划学科教师1
| 5
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 城乡规划及相关专业
| 以第一作者发表CSSCI或浙江农林大学A类期刊论文2篇，或SCI/SSCI论文1篇。
|
风景园林与建筑学院、旅游与健康学院
| 城乡规划学科教师2
| 1
| *40周岁
| 研究生/博士
| 副高
| 城乡规划及相关专业
| 主持过1项省部级以上科研项目；第一作者发表发表CSSCI及以上水平论文2篇。
|
风景园林与建筑学院、旅游与健康学院
| 城乡规划学科教师3
| 2
| *50周岁
| 研究生/博士
| 正高
| 城乡规划及相关专业
| 主持过1项国家级科研项目；以第一作者发表发表CSSCI及以上水平论文2篇。
|
风景园林与建筑学院、旅游与健康学院
| 建筑学学科教师1
| 3
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 建筑学或相关专业
| 以第一作者发表SCI、SSCI、CSSCI或浙江农林大学A类或B类期刊论文1篇。
|
风景园林与建筑学院、旅游与健康学院
| 建筑学学科教师2
| 1
| *40周岁
| 研究生/硕士
| 副高
| 建筑学或相关专业
| 主持过国家级、省部级重点项目或重大、重要社会服务项目（100万元以上）。
|
风景园林与建筑学院、旅游与健康学院
| 土木工程学科教师1
| 2
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 桥梁与隧道工程、道路工程、结构工程、岩土工程、力学及相关专业
| 以第一作者发表SCI论文2篇。
|
风景园林与建筑学院、旅游与健康学院
| 土木工程学科教师2
| 2
| *40周岁
| 研究生/博士
| 副高
| 桥梁与隧道工程、道路工程、结构工程、岩土工程、力学及相关专业
| 在行业中具有一定影响，主持过国家级、省部级重点项目。
|
经济管理学院
| 农林经济管理学科教师
| 4
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 农林经济管理、农业资源、经济地理、人文地理与环境等专业或林业经济、农业经济、生态经济、经济（人文）地理等相关方向
| 以第一作者或第二作者（导师第一作者）或通讯作者发表CSSCI论文2篇及以上；或发表SSCI或SCI（二区含以上）论文1篇及以上；或其它相当成果。
|
经济管理学院
| 工商管理学科教师1
| 4
| *35周岁
| *研究生/博士
|
| 硕士或博士为会计、财务管理、审计等相关专业
|
经济管理学院
| 工商管理学科教师2
| 1
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 工商管理、农林经济管理、应用经济学（企业管理、市场营销、人力资源管理、管理心理学、组织行为学）等相关专业
|
经济管理学院
| 工商管理学科教师3
| 1
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 管理科学与工程、应用经济学（计量经济）、计算机科学与技术、统计学等相关专业
|
经济管理学院
| 应用经济学学科教师
| 4
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 应用经济学（国际贸易学、金融学）等相关专业
|
文法学院
| 新闻传播学科教师
| 2
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 新闻学、传播学、广告学、数字媒体、信息技术等相关专业
| 以通讯作者或第一作者或第二作者（导师第一）发表CSSCI或SSCI或A&HCI论文1篇以上。
|
文法学院
| 中国语言文学学科教师1
| 1
| *40周岁
| 研究生/硕士
| 副高
| 文艺学、逻辑学、写作学、语言学等相关专业
| 教授：第一作者或通讯作者发表A类、SSCI、SCI、EI、A&HCI期刊论文3篇，第一作者至少2篇。主持省部级重大以上项目1项。
副教授：第一作者或通讯作者发表A类、B类、SSCI、SCI、EI、A&HCI期刊论文3篇，其中A类、SSCI、SCI、A&HCI期刊论文1篇，第一作者至少2篇。主持省部级一般项目1项。
|
文法学院
| 中国语言文学学科教师2
| 3
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 文艺学、逻辑学、写作学、语言学等相关专业
| 以通讯作者或第一作者或第二作者（导师第一）发表CSSCI或SSCI或A&HCI论文1篇以上。
|
文法学院
| 外国语言文学（英语专业）学科教师1
| 1
| *40周岁
| 研究生/硕士
| 副高
| 英语
| 教授：第一作者或通讯作者发表A类、SSCI、SCI、EI、A&HCI期刊论文2篇，第一作者至少2篇。主持省部级一般项目1项。
副教授：第一作者或通讯作者发表A类、B类、SSCI、SCI、EI、A&HCI期刊论文4篇，第一作者至少2篇。主持厅局级项目1项。
|
文法学院
| 外国语言文学（英语专业）学科教师2
| 2
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 英语
| 以通讯作者或第一作者或第二作者（导师第一）发表CSSCI或SSCI或A&HCI论文1篇以上。
|
文法学院
| 公共外语教师
| 4
| *30周岁
| 研究生/硕士
|
| 英语
| 满足下列条件之一：1.本硕都是英语相关专业且为国内“双一流”高校或“双一流”学科毕业；2.本硕均为QS最新排名前200高校毕业；3.本科为国内“双一流”高校或“双一流”学科且硕士为全球QS最新排名前200高校毕业。
|
文法学院
| 法学学科教师1
| 2
| *40周岁
| 研究生/硕士
| 副高
| 诉讼法学、民商法学、经济法学
| 教授：第一作者或通讯作者发表A类、SSCI、SCI、EI、A&HCI期刊论文3篇，第一作者至少2篇。主持省部级重大以上项目1项。
副教授：第一作者或通讯作者发表A类、B类、SSCI、SCI、EI、A&HCI期刊论文3篇，其中A类、SSCI、SCI、A&HCI期刊论文1篇，第一作者至少2篇。主持省部级一般项目1项。
|
文法学院
| 法学学科教师2
| 4
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 法学理论、民商法学、经济法学、诉讼法学、刑事法学、行政法学
| 以通讯作者或第一作者或第二作者（导师第一）发表CSSCI或SSCI或A&HCI论文1篇以上。
|
文法学院
| 社会学学科教师1
| 2
| *40周岁
| 研究生/硕士
| 副高
| 应用社会学、公共管理学等相关专业
| 教授：第一作者或通讯作者发表A类、SSCI、SCI、EI、A&HCI期刊论文3篇，第一作者至少2篇。主持省部级重大以上项目1项。
副教授：第一作者或通讯作者发表A类、B类、SSCI、SCI、EI、A&HCI期刊论文3篇，其中A类、SSCI、SCI、A&HCI期刊论文1篇，第一作者至少2篇。主持省部级一般项目1项。
|
文法学院
| 社会学学科教师2
| 2
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 应用社会学、公共管理学等相关专业
| 以通讯作者或第一作者或第二作者（导师第一）发表CSSCI或SSCI或A&HCI论文1篇以上。
|
文法学院
| 茶文化学科教师
| 2
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 茶文化相关专业
| 以通讯作者或第一作者或第二作者（导师第一）发表CSSCI或SSCI或A&HCI论文1篇以上。
|
动物科技学院、动物医学院
| 兽医学科教师
| 10
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 动物医学专业（细菌学或病毒学或中兽医学或临床兽医学或临床影像学等相关研究方向）、动物药学专业（兽医药理学或兽医毒理学等相关研究方向）或其它相关专业。
| 以第一作者发表SCI论文2篇，且累计IF≥5.0；或第一作者发表IF≥5.0的SCI论文1篇；或第一作者发表一区或TOP或热点SCI论文1篇；或取得执业兽医资格证书且研究方向为临床兽医，能胜任坐诊且第一作者发表一级学报或SCI论文1篇。
|
动物科技学院、动物医学院
| 畜牧学科教师
| 4
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 动物科学专业（动物营养与饲料科学、动物遗传育种学、动物繁殖学、动物福利、饲养环境控制等相关研究方向）或其它相关专业
| 以第一作者发表SCI论文2篇，且累计IF≥5.0；或第一作者发表IF≥5.0的SCI论文1篇；或第一作者发表TOP或热点SCI论文1篇。
|
马克思主义学院
| 马克思主义理论学科教师1
| 2
| *50周岁
| 研究生/硕士
| 正高
| 马克思主义理论与马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义与国际共产主义运动、中共党史等相关专业
| 主持省部级课题2项及以上，以第一作者或通讯作者发表CSSCI论文3篇及以上。
|
马克思主义学院
| 马克思主义理论学科教师2
| 9
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 马克思主义理论与马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义与国际共产主义运动、中共党史等相关专业
| 符合毕业学校要求，能按期正常毕业的博士。
|
马克思主义学院
| 马克思主义理论学科教师3
| 1
| *35周岁
| 研究生/硕士
|
| 马克思主义理论与马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义与国际共产主义运动、中共党史等相关专业
| 在一般期刊发表论文1篇及以上。
|
艺术设计学院
| 视觉传达教师
| 2
| *35周岁
| *研究生/博士
|
| 视觉传达设计
| 以第一作者发表核心期刊论文1篇。
|
艺术设计学院
| 数字媒体艺术教师
| 2
| *35周岁
| *研究生/博士
|
| 设计学、美术学、计算机类专业
|
艺术设计学院
| 服装与服饰设计教师
| 2
| *35周岁
| *研究生/博士
|
| 服装设计、服装设计与工程、纺织工程、设计学
|
艺术设计学院
| 工业设计教师
| 2
| *35周岁
| *研究生/博士
|
| 设计学（工业设计、交互设计、用户研究等）以及工业工程、机械工程、心理学等其他相关专业。
|
艺术设计学院
| 美术基础教师
| 1
| *35周岁
| *研究生/博士
|
| 绘画（国画、油画等相关专业）
|
信息工程学院
| 计算机科学与技术学科教师
| 10
| *35周岁
| *研究生/博士
|
| 计算机科学与技术、电子信息工程、物联网工程、软件工程、管理科学与工程、人工智能等相关专业
| 以第一作者发表SCI或一级学报论文1篇及以上。
|
理学院
| 光学工程学科教师
| 3
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 光学工程
| 以第一作者或通讯作者发表SCI论文2篇。
|
理学院
| 数学学科教师
| 4
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 数学相关专业、数据科学相关专业
| 以第一作者或通讯作者发表浙江农林大学A类及以上期刊论文1篇。
|
理学院
| 统计学科教师
| 2
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 统计学等相关专业
| 以第一作者或通讯作者发表A类（或CSSCI）及以上期刊论文1篇。
|
理学院
| 化学学科教师
| 4
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 化学/化学工程与技术/材料科学与工程/药物化学类/环境化学类
| 以第一作者或通讯作者发表SCI二区论文2篇。
|
国际教育学院
| 对外汉语教师
| 1
| 30周岁及以下
| 研究生/硕士
|
| 本科或研究生为汉语言国际教育专业
| 具有良好的英语听说读写能力，具有国际汉语教学教师资格证、孔子学院教学经验者优先。
|
体育军训部
| 体育学科教师
| 5
| 30周岁及以下
| 研究生/硕士
|
| 武术、篮球、羽毛球、跆拳道、民族传统体育
| 国家二级及以上运动员（高中及以上阶段取得）或在全省及以上大学生竞赛中获得冠军。
|
各学院
| 储备教师
| 15
| *35周岁
| 研究生/博士
|
| 不限
|
|
聘用人才类别：
第一类：中国科学院院士、中国工程院院士、中国社科院学部委员。
第二类：国家杰青、国家专项人才、国家万人计划（科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才）、国家教学名师、浙江省特级专家以及相当层次的人才。
第三类：国家专项人才青年项目、国家优青、国家万人计划青年拔尖人才、国家百千万人才、全国宣传文化系统“四个一批”人才、中科院“百人计划”人才以及相当层次的人才。
第四类：省专项人才（创新项目）、钱江特聘教授、浙江省万人计划杰出人才以及各省（市）相当层次的人才。
第五类：优秀国（境）外专家（教授、副教授）。
第六类：优秀教授（具有博士学位）。
第七类：优秀博士、博士后和副教授。
聘用待遇：
第七类人才，引进购房补贴实行“基础购房补贴+绩效购房补贴”的方式。其中，绩效购房补贴分类详见附表2。
附表1：各类引进人才待遇
人才类别
| 引进待遇
| 最低服务期（年）
|
赠房或购房补贴
| 校内
过渡房（年）
| 科研配套经费
（单位：万元）
| 岗位待遇
（单位：万元）
|
自然
科学
| 人文
社科
|
一类
| 面议
|
二类
| 学校提供购房补贴240万元，用于优惠价格购买人才房一套
| 2
| 200～800
| 100～200
| 80+教学科研绩效
| 10
|
三类
| 学校提供购房补贴140万元，用于优惠价格购买人才房一套
| 2
| 100～200
| 20～50
| 50+教学科研绩效
| 10
|
四类
| 学校提供购房补贴100万元，用于优惠价格购买人才房一套
| 2
| 50～100
| 10～50
| 30+教学科研绩效
| 10
|
五类
| /
| 2
| /
| 月薪2～10
| 3
|
六类
| 学校提供购房补贴70万元，用于优惠价格购买人才房一套
| 2
| 30
| 15
| 所聘岗位待遇
| 10
|
七类
| 优秀博士：基础购房补贴30万元+绩效购房补贴
优秀博士后：基础购房补贴35万元+绩效购房补贴
具有博士学位副教授：基础购房补贴40万元+绩效购房补贴
| /
| 10
（特设副教授15）
| 8
（特设副教授10）
| 所聘岗位待遇
| 10
|
注：1.人才到校工作后学校暂时不能提供赠房的，由学校安排入住过渡房，时间一般为2年。外籍教师因不能购房等客观因素存在时，租房价格不高于校外同类房源市场价。
2.对不享受赠房资格的人才，由学校校园建设与公共管理处发放租房补贴，时间不超过3年。
3.若夫妻双方均为学校引进人才，基础购房补贴在就高原则的基础上增加10万元。
4.人才的年薪均为税前，并包含个人缴纳的社保、公积金以及工会会费等。
5.人才引进待遇或范围突破本文件规定时，第一至第三类人才以及特殊情况人才由学校高层次人才引进领导小组审议，并提交党委会审定；第四至第八类人才由校长办公会审定。
6.教学科研绩效是指根据学校教学科研等奖励政策，所取得的各类奖励性津贴等。
附表2：第八类人才的绩效购房补贴分类及要求
类别
| 要求
| 绩效购房补贴
（万元）
|
自然科学类
| 人文社科类
|
A类
| 获国家自然科学基, 金1项，并发表SCI收录大区分类一区或IF3>5的论文2篇
| 获国家社会科学或自然科学基金1项，并发表SCI（大区分类二区以上）/SSCI/中文权威期刊论文2篇
| 30
|
B类
| 获国家自然科学基金1项，并发表SCI收录大区分类一区或IF3>5的论文1篇
| 获国家社会科学或自然科学基金1项，并发表SCI（大区分类二区以上）/SSCI/中文权威期刊论文1篇
| 20
|
C类
| 获国家自然科学基金1项
| 获国家社会科学或自然科学基金1项
| 10
|
注：第八类人才的绩效购房补贴分为ABC三类，入职后3年内完成有效；论文SCI收录大区分类及近三年平均影响因子IF3按照论文发表当年中国科学院JCR分区数据库为准。
013浙江财经大学
浙江财经大学是一所以经济、管理学科为主体，经、管、文、法、理、工、艺、哲等多学科协调发展的财经类高校，学校坐落在风景秀丽的浙江省会城市杭州。学校2017年被列入浙江省重点建设高校，2018年获批博士学位授予单位。拥有应用经济学一级学科博士点，“城市公用事业政府监管”博士人才培养项目,9个一级学科硕士点，13个专业硕士学位点。拥有国家“万人计划”、“长江学者”等一批学术造诣深厚的知名学者和中青年专家。图书馆建有诺贝尔经济学奖文献馆、孙冶方经济科学奖文献馆、政府管制文献馆、浙财文库、专业经典阅读文库等5个特色库。
学校秉持“进德修业、与时偕行”的校训，力争建成一所国内一流、国际知名、特色鲜明的创新创业型财经大学。学校坚持把人才作为兴校之源，努力造就一支道德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化的人才。
用人部门
| 人数
| 年龄
上限
| 学历/学位
| 职称/职业资格
| 专业/学科方向
| 招聘人数
| 学历/学位
| 其他条件
|
财政税务学院
| 1
| *50周岁
| *研究生/博士
|
| 经济学、财政学、财政史学、经济统计、政治学、会计学、统计学、公共管理类、社会学，或政府会计、政府统计、金融工程方向等
师资博士后：经济学、财政学、财政史学、经济统计、公共管理类、社会学、政治学、会计学等
| 15
| 博士研究生/博士
| 具备突出的教学科研能力和业绩，符合学校相关层次应聘条件的优秀人才，有海外留学经验优先
|
公共管理学院（MPA教育中心）
| 1
| *50周岁
| *研究生/博士
|
| 政治学类、公共管理类、社会保障、人口经济学、工程管理、城市管理、城市规划与设计/城乡规划、土地资源管理等
| 9
| 博士研究生/博士
| 具备突出的教学科研能力和业绩，符合学校相关层次应聘条件的优秀人才，有海外留学经验优先
|
会计学院（MPAcc教育中心）
| 1
| *50周岁
| *研究生/博士
|
| 会计学、工商管理、信息管理、计算机科学、财务管理、金融学、投资学、审计学、资产评估、管理科学与工程、统计学、机械工程等
| 17
| 博士研究生/博士
| 具备突出的教学科研能力和业绩，符合学校相关层次应聘条件的优秀人才
|
金融学院
| 1
| *50周岁
| *研究生/博士
|
| 投资学、信用管理、保险学、经济学、金融工程、金融学、金融数学、管理工程、统计学等
| 20
| 博士研究生/博士
| 具备突出的教学科研能力和业绩、符合学校相关层次应聘条件的优秀人才，海外博士优先
|
工商管理学院
（MBA学院）
| 3
| *50周岁
| *研究生/博士
|
| 工商管理、物流管理、市场营销、人力资源管理、心理学等
| 21
| 博士研究生/博士
| 具备突出的教学科研能力和业绩，符合学校相关层次应聘条件的优秀人才
数学、统计学、管理科学与工程等专业背景优先
物流管理、管理科学与工程、电子商务等专业背景优先
科研能力强，符合学院特色研究领域，海外留学背景优先
|
信息管理与人工智能学院
| 2
| *50周岁
| *研究生/博士
|
| 管理科学与工程、计算机科学与技术、软件工程、人工智能、图书情报学等
| 8
| 博士研究生/博士
| 具备突出的教学科研能力和业绩，符合学校相应层次应聘条件的优秀人才
|
经济学院
| 1
| *50周岁
| *研究生/博士
| 教授
| 应用经济学、理论经济学、数字经济等
| 15
| 博士研究生/博士
| 具备突出的教学科研能力和业绩，符合学校相关层次应聘条件的优秀人才，具备较强的教学科研能力，有海外留学经验优先
|
法学院
| 2
| *50周岁
| *研究生/博士
|
| 法学、社会学；法学理论、宪法与行政法学、经济法学、民商法学、国际法学、刑法与诉讼法学、社会学等
| 13
| 博士研究生/博士
| 具备突出的教学科研能力和业绩，符合学校相关层次应聘条件的优秀人才，有海外留学经验优先
|
外国语学院
| 1
| *50周岁
| *研究生/博士
|
| 学院所属各相关学科
| 7
| 博士研究生/博士
| 具备突出的教学科研能力和业绩，符合学校相关层次应聘条件的优秀人才，科研潜力大且教学能力较强，海外博士或有海外留学经验者优先，外国文学和翻译学学科方向人才急需；西班牙专任教师可放宽至研究生/硕士
|
数据科学学院
| 1
| *50周岁
| *研究生/博士
|
| 经济统计学、数理统计学、数量经济学、大数据方法和技术、金融数学等
| 11
| 博士研究生/博士
| 具备突出的教学科研能力和业绩，符合学校相关层次应聘条件的优秀人才，有海外留学经验优先
|
人文与传播学院
（通识教育中心）
| 2
| *50周岁
| *研究生/博士
|
| 中国语言文学、新闻传播学、汉语国际教育等
| 16
| 博士研究生/博士
| 具备突出的教学科研能力和业绩，符合学校相关层次应聘条件的优秀人才，有海外留学经验优先，从事广告学或网络新媒体研究者优先
|
艺术学院
| 1
| 40周岁
| 研究生/博士
|
| 视觉传达设计、环境艺术设计、摄影、美术学等
| 2
| 博士研究生/博士
| 具备突出的教学科研能力和业绩，符合学校相应层次应聘条件的优秀人才，有海外留学经验优先
|
体育部
| 1
| 35周岁
| 研究生/硕士
|
| 游泳
| 1
| 硕士研究生/硕士
| 具有丰富的游泳比赛经历，技术水平高；能胜任游泳运动队训练、竞赛组织以及专项教学
|
马克思主义学院
| 1
| *50周岁
| *研究生/博士
|
| 马克思主义理论各学科方向；哲学、经济学、政治学、教育学、社会学等相关学科方向（能支持马克思主义理论学科发展和胜任思政理论课教学）
| 8
| 博士研究生/博士
| 具备突出的教学科研能力和业绩，符合学校相关层次应聘条件的优秀人才，能引领马克思主义理论一个学科方向的建设发展，；骨干支撑马克思主义理论学科建设；能胜任两门以上思政理论课教学工作者优先；
|
创业学院
|
|
|
|
| 企业管理、创新创业管理、高等教育管理、农业经济管理、企业管理
| 4
| 博士研究生/博士
| 具备突出的教学科研能力和业绩，从事创业管理领域研究与实践，海外留学背景优先；从事农业经济管理或者相关领域研究，符合学院特色研究领域，有社会服务经验者优先
|
国际学院
|
|
|
|
| 国际政治学、国际政治经济学、国别研究等
| 3
| 博士研究生/博士
| 具备突出的教学科研能力和业绩，有中亚国家留学或工作背景者优先，有服务社会经验者优先
|
中国政府管制研究院
| 2
| *50周岁
| *研究生/博士
|
| 经济学等相关专业
师资博士后：经济学、管理科学、公共管理、法学、工程管理等相关专业
| 8
| 博士研究生/博士
| 具备突出的教学科研能力和业绩，符合学校相应层次应聘条件的优秀人才；应具有博士学位，从事政府管制相关领域的理论研究，具有较高的学术研究能力，具有海外背景优先
|
中国金融研究院
| 1
| *50周岁
| *研究生/博士
|
| 金融学、金融工程、信用管理、经济学、管理科学、统计学、应用数学、计算机科学等 师资博士后：金融学、金融工程、信用管理、经济学、管理科学、统计学、应用数学、计算机科学等
| 9
| 博士研究生/博士
| 符合学校相应层次应聘条件的优秀人才，具备突出的教学科研能力和业绩、有海外教育背景者优先，有服务社会经验优先
|
土地与城乡发展研究院
| 1
| 50周岁
| *研究生/博士
|
| 城乡规划、土地资源管理、人文地理、经济学、自然地理、农林经济管理、地理信息系统、遥感技术与应用 师资博士后：城乡规划、土地资源管理、人文地理、经济学、自然地理、农林经济管理、地理信息系统、遥感技术与应用
| 6
| 博士研究生/博士
| 具备突出的教学科研能力和业绩，符合学校相应层次应聘条件的优秀人才，成果优秀者年龄可适当放宽
|
图书馆
| 2
| 40周岁
| 研究生/博士
|
| 图情专业背景或经管类学科专业背景
| 2
| 博士研究生/博士
| 1.品行端正、责任心强，有较强的团队协作精神
2.热爱图情事业，具有较强的创新与科研、教学能力，并有较好的科研基础，符合学校学术骨干及以上层次人才应聘条件 3.具有信息系统、计算机或经管类交叉学科专业背景或博士学位者优先
4.特别优秀者可适当放宽年龄限制
|
东方学院
| 8
| *50周岁
| *研究生/博士
|
| 学院所属各相关学科
| 8
| 博士研究生/博士
| 具备突出的教学科研能力和业绩，符合学院教学科研骨干人才应聘条件的优秀人才；
具有教授专业技术职务和“双师型”教师，优先考虑；
具有企业工作经验者优先考虑
|
各学院
| 9
| 40周岁
| 研究生/博士
|
| 学校所属各相关学科
| 10
| 博士研究生/博士
| 具备突出的教学科研能力和业绩，但不符合本校公布的其他招聘岗位专业条件的优秀人才。具有突出贡献业绩者，年龄可适当放宽
|
014中国计量大学
中国计量大学是一所以计量、标准、质量、市场监管和检验检疫为办学特色的浙江省“省市共建”重点高校，系国家市场监督管理总局与浙江省人民政府共建高校。学校坐落于风景秀丽的浙江省会城市杭州，涵盖工学、理学、管理学、法学、文学、经济学、医药学、农学、艺术学等九大学科门类。
学校下设有18个学院（部），拥有硕士学位授权一级学科15个、硕士专业学位授权点9个。拥有国家国际科技合作基地、教育部工程研究中心、国家质检中心、国家地方联合工程实验室、浙江省重点实验室、浙江省工程实验室等省部级以上科研平台31个；浙江省2011协同创新中心3个，浙江省一流学科10个，浙江省重中之重学科、人文社科重点研究基地和重点学科11个。拥有全国高校黄大年式教师团队1个、国家级教学团队1个，9个专业入选国家级一流本科专业建设点。工程学学科、化学学科、材料科学学科进入ESI全球排名前1%行列。拥有共享中国工程院院士、国家重点人才计划入选者、国家杰出青年科学基金获得者、国家百千万人才工程入选者、国家创新人才推进计划入选者、浙江省特级专家等一批国家级人才。
学校具有优越的工作环境，并提供具有竞争力的薪酬待遇，大有作为的事业发展空间，竭诚欢迎海内外英才加盟。
高层次人才需求及待遇
层次
| 购房补贴
| 津贴/年薪
| 平台建设费
|
第一层次
| 中国科学院院士、中国工程院院士
| 面议
| 面议
| 面议
|
第二层次
| 浙江省特级专家、国家“万人计划”杰出/领军人才、国家海外引才计划创新长期项目入选者、“长江学者奖励计划”特聘/讲座教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、国家级教学名师、全国宣传文化系统“四个一批”人才
| 300万
| 年薪
≥150万
| 理工300-1000万
人文
100-200万
|
第三层次
（A)
| 国家海外引才计划青年项目入选者、国家“万人计划”青年拔尖人才、“长江学者奖励计划”青年学者、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、百千万人才工程国家级人选、科技部中青年科技创新领军人才、浙江省“万人计划”杰出人才
| 200-250万
| 年薪
50-70万
| 理工
150-300万
人文
50-100万
|
第三层次
（B)
| 中国科学院“百人计划”入选者、教育部新世纪优秀人才、浙江省“万人计划”领军人才、浙江省海外引才计划创新长期项目入选者、浙江省“钱江学者”特聘教授、“985”高校博士生导师（完整指导一届博士生）
| 150万
| 津贴
15-20万
外籍年薪
40-50万
| 理工
100-150万
人文
50-80万
|
第四层次
| 校特聘教授、浙江省“万人计划”青年拔尖人才
| 100万
| 津贴
15万
| 理工
70-120万
人文30-50万
|
青年博士引进待遇
聘任方式
| 科研启动费
| 综合购房补贴合计
|
事业编制
| 理工科：4-6万 其他：2万
| 45-60万
|
备注：特别优秀的青年博士可聘为校聘副教授。
青年博士需求计划
学院
| 专业/研究方向
| 人数
| 学院
| 专业/研究方向
| 人数
|
机电工程学院
| 机械工程、控制科学与工程、电气工程
| 12
| 理学院
| 数学、物理学、声学
| 9
|
计量测试工程学院
| 仪器科学与技术、控制科学与工程或研究方向为智能传感、精密测量、产业计量、热工检测、海洋计量、流量计量、能源检测
| 14
| 金沙8888js官方
| 食品科学与工程、生物学、植物保护、药学、物检测、生物传感、作物系统建模或生物检测仪器
| 9
|
信息工程学院
| 信息与通信工程、计算机科学与技术、控制科学与工程、软件工程
| 12
| 法学院
| 经济法学、民商法学
| 6
|
光学与电子科技学院
| 光学工程、电子科学与技术
| 26
| 人文与外语学院
| 公共管理、中国语言文学、中国哲学、英语语言文学、外国语言学与应用语言学
| 4
|
材料与化学学院
| 材料科学与工程、化学、光学工程
| 10
| 艺术与传播学院
| 设计艺术学、建筑设计及其理论、机械设计及理论
| 3
|
质量与安全工程学院
| 机械工程、安全科学与工程、环境科学与工程、仪器科学与技术
| 10
| 标准化学院
| 标准化理论、标准化工程相关方向、电气工程类、材料、计算机类、食品科学与工程类
| 2
|
经济与管理学院
| 工商管理、应用经济学、管理科学与工程
| 10
| 马克思主义学院
| 马克思主义理论、思想政治教育、中国近代史、政治学、科学技术史
| 11
|
015浙江中医药大学
梦想从这里启航
浙江中医药大学是以中医中药为优势特色学科的教学研究型大学，是浙江省重点建设高校，也是浙江省人民政府、国家中医药管理局、教育部共建高校。学校坐落于历史文化名城杭州市，现有两个校区，分别地处杭州滨江区和富阳区。拥有3所直属附属医院，分别为附属第一医院（浙江省中医院）、附属第二医院（浙江省新华医院）、附属第三医院（浙江省中山医院），均为三级甲等医院。
我们的学科特色鲜明
学校是浙江省属高校中首个获得国家重点学科（中医临床基础）的地方高校，以“争创双一流”为目标，以中医中药特色优势学科带动整体学科发展。现有中医学、中药学、中西医结合3个一级学科博士学位授权点、3个博士后科研流动站、8个一级学科硕士学位授权点。临床医学、药理学与毒理学2个学科进入ESI全球前1%。
我们的专业优势突出
学校开设本科专业33个，涉及医理工管文五大学科门类。拥有国家级特色专业5个，国家精品课程10门，国家级教学团队1支，全日制在校生16320人。医类毕业生执业资格考试通过率保持全国同类院校前列，中医学专业综合通过率获全国第一。近年来，中医学、中药学、临床医学通过教育部专业认证。“何任班”、“远志班”、临床专业平行设置等教育教学改革硕果累累。
我们的平台开放创新
学校不断完善中医药科技创新体系，以医学、药学、动物实验三大研究中心为基础带动校级研究机构，建立学科实验室为支撑的中医药科学院促进科技创新。建有国家中医临床研究基地、国家中医药科研重点实验室、浙江省“2011协同创新中心”、省重点实验室、省工程研究中心等一批科创平台，培育省部级科技创新团队10余个。
我们的团队包容并蓄
学校是国家创新人才培养示范基地，汇集了中国工程院院士、国医大师、“长江学者”特聘教授、“973”项目首席科学家、全国名中医、百千万工程国家级人选、国家杰出青年基金获得者等一大批知名专家、学者。学校高度重视人才引育工作，坚持人才强校战略，常年实施“高层次创新人才引进计划”、“海内外学科带头人引进计划”、“5151远志人才工程”等系列人才计划，为优秀人才提供良好的发展平台和条件保障。
我们的附院发展蓬勃
学校统筹引领附属医院发展，推进医教协同体制机制建设，强化中医学术传承创新，打造专科特色优势。三家直属附属医院均入选国家中医药传承创新工程重点中医医院项目。附属一院是国内中医医院系统综合实力最强的医院之一。附属二院为第二批国家中医临床研究基地建设单位。附属三院以鲜明的中医药特色和突出的针灸、推拿、康复、骨伤专科优势享誉省内外。附属口腔医院稳步发展。
征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。千年跋涉的中医梦，百年萦绕的强国梦，“传承精华，守正创新”，“职”等优秀的你加入，让我们一起开拓辉煌灿烂的明天！
岗位名称
| 人 数
| 专&nbs, p; 业
| 学历
| 其它要求
|
学科带头人
| 20
| 医学、中药学、临床医学、中西医结合、基础医学、生物学、药学、护理学、公共管理、马克思主义理论
| 博士
| 高级职称
|
专任教师
| 20
| 中医学、中药学、解剖学、生理学、护理学听力学、医学信息
| 博士
|
|
全职博士后
| 20
| 医学类
| 博士
|
|
016浙江外国语学院
浙江外国语学院坐落于中国历史文化名城、世界著名的风景游览胜地、素有“人间天堂”之誉的浙江省杭州市，是一所以外国语言文学为基础，文学、经济学、管理学、教育学、理学、艺术学等多学科协调发展的公立省属普通本科高校。学校前身为创建于1955年的浙江教育学院，1994年开始普通本科教育，2010年经国家教育部批准改制并更名。学校秉持“明德弘毅博雅通达”的校训，正主动对接“一带一路”、积极服务开放强省，着力建设浙江省国际化人才培养的重点基地、服务浙江开放强省的智囊高地、浙江国际文化教育交流的重要阵地，奋力谱写新时代内涵发展的新篇章。
功以才成，业由才广。学校自2019年制定实施“西溪学者”人才计划，筑巢引凤，以优厚的薪酬待遇、大有作为的事业发展空间，竭诚邀请相关学科领域的专家学者、优秀人才加盟我校。同时提供学校事业发展需要的教学科研岗位若干，现面向海内外诚聘各类英才。
西溪学者（10人）
博士，外国语言文学/语言学及应用语言学、翻译、国别与区域研究；对外经济贸易/跨境电商、数字经济、涉外法治与自贸区建设；国际文化旅游/文旅融合、文化遗产传承利用、数字会展与智慧旅游；区域教育治理/区域教育治理中的政府职能、学校发展与现代治理、校长专业化发展与治理能力提升
急需语种专家（10人）
博士，西班牙语、法语、德语、意大利语、葡萄牙语、捷克语、波兰语等专业的具有高级专业技术职务专家
语种专业（20人）
博士，英语、日语、阿拉伯语、朝鲜语、土耳其语、德语、捷克语、波兰语等专业的教学科研骨干及优秀博士（部分紧缺语种专业招收优秀硕士）
其他专业（20人）
博士，汉语言文学、汉语国际教育、网络与新媒体、国际经济与贸易、旅游管理、会展经济与管理、国际商务、教育学、金融工程、电子商务、跨境电子商务、计算机科学与技术、音乐学、设计学、思政、公共体育、相关专业
017浙江传媒学院
浙江传媒学院是浙江省人民政府和国家广播电视总局共建高校，是一所行业特色鲜明的高水平传媒类高校，是目前全国培养广播影视及其他传媒专门人才的两个主要基地之一。建校40年来学校为中央和地方电视台、电台、影视制作等传媒行业单位输送了大批专业人才，素有“北有北广、南有浙广”“北有中传、南有浙传”之美誉。学校现有两个校区，分别坐落于钱塘江畔的下沙高教园区和江南名城桐乡乌镇。
学校师资力量雄厚，现全校教职员工总人数约1430人，其中专任教师960余人，具有高级职称的教师440余人，拥有“长江学者奖励计划”特聘教授、国家“万人计划”领军人才、全国宣传文化系统“四个一批”人才、“新世纪百千万人才工程”国家级人才、教育部新世纪优秀人才、全国中青年德艺双馨文艺工作者、首届“鲁迅文学奖”获得者、“金话筒奖”等全国性文艺类奖项获得者、省“钱江学者”特聘教授、省宣传文化系统“四个一批”人才等高层次人才30余人；全国优秀教师、省教学名师、优秀教师10余人；省教学团队4个，省科研创新团队3个。
学校秉承“敬业、博学、求真、创新”的校训，本着立足浙江、面向全国、紧贴传媒、服务社会的宗旨，以培养广播影视和文化创意人才为重点，努力建设成为一所优势明显、特色鲜明的高水平传媒大学。
招聘学科（专业）：
新闻传播类、语言文学类、戏剧影视类、设计艺术类、英语语言文学类、电子信息类、计算机技术类、经济学、管理学类等。
招聘对象：
1.高层次人才、特需师资；
2.海内外知名大学博士、博士后；
*高层次人才类别和待遇可当面详谈。对于海外人才及特殊人才，待遇从优，可一事一议。
浙江传媒学院人才引进类别及相关待遇
序号
| 人才层次
| 年龄上限
(周岁)
| 享受待遇（万元）
|
购房安家
补贴
| 科研与创作项目经费
| 过渡房安置/租房补贴
| 特殊津贴
|
1
| 第一层次
（领军人才）
| 55
| 300-500
| 100-200
| ≥120㎡过渡房一套或0.5/月*2年
| 30/年
|
2
| 第二层次
（拔尖人才A类）
| 50
| 150-300
| 60-100
| ≥100㎡过渡房一套或0.4/月*2年
| 20/年
|
3
| 第二层次
（拔尖人才B类）
| 50
| 100-150
| 30-60
| ≥100㎡过渡房一套或0.4/月*2年
| 10/年
|
4
| 第三层次
（青年杰出人才）
| 45
| 50-100
| 10-30
| 一居室一间或0.3/月*2年
| 6/年
|
5
| 第四层次
（特优特需博士）
| 40
| 30-50
| 5-10
| 一居室一间或0.2/月*2年
|
|
6
| 第五层次
（普通博士）
| 35
| 20-30
| 3-5
| 一居室一间或0.2/月*2年
|
|
7
| 特殊人才、团队
| 一事一议、一人一议
|
说明：1.对于特别优秀的各类人才，年龄可适当放宽；
2.其他未尽事项详见《浙江传媒学院人才引进实施办法（试行）》（浙传院〔2017〕31号）。
|
|
（扫码详见浙江传媒学院2021年度专任教师、专职科研岗位公开招聘工作有关安排
018嘉兴学院
嘉兴，地处东南沿海、长三角中心腹地，东接上海、北邻苏州、西连杭州、南濒杭州湾，区位优势独特，产业发达、经济繁荣，是中国革命红船的起航地、江南文化发源地、世界互联网大会永久会址地、浙江省全面接轨上海示范区。
嘉兴学院是一所办学已有百余年历史的省属高校，办学已有百余年历史。中国电科首席科学家、中国工程院院士陆军担任校长。学校设有56个本科专业，涵盖9大学科门类，国家级一流本科专业建设点2个，省级一流本科专业建设点13个。建有国家级实验教学示范中心、省级重点实验室、省级工程技术研究中心等一批省级以上教学科研平台。
人才是立国之本，更是高校的立校之本、兴校之基、强校之源。世界著名物理学家、香港科技大学原校长朱经武教授为学校名誉校长。学校现有教职工1700余人，全职院士3人，柔性聘用院士6人，有国家级特聘专家、国家“千百万人才工程”入选人员、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、中宣部“宣传思想文化青年英才”理论界人才入选者、省“万人计划”教学名师、省“钱江高级人才”特聘教授、省151人才工程一层次等一批高层次人才；有省级重点创新团队2个，省级教学团队4个，嘉兴市重点科技创新团队16个。
在最红的地方遇到最好的你，欢迎广大有志于高等教育事业的有识之士加盟，共创嘉兴大学的美好明天。
招聘待遇
人才层次
| 购房补贴（万元）
| 安家费（万元）
| 学科团队建设费及科研启动费（万元）
|
学校
| 嘉兴市
| 学校
| 嘉兴市
| 文科
| 理科
| 医科、工科
|
“南湖学者”特聘教授
| A类
| 面议
| +35～100
| 面议
| +6
（海归博士）
| 面议
|
B1类
| 120-130
| 重点学科面议
| 15
| 50
| 60
| 100
|
B2类
| 90-100
| 10
| 30
| 40
| 50
|
C类
| 60-70
| +10~20
（紧缺学科）
| 8
| 10
| 12
| 15
|
D类
| 普通制
| 分段制
| 6
| 6
| 8
| 10
|
45
| 65
|
E类
| 普通制
| 分段制
| 5
| 4
| 5
| 6
|
35
| 55
|
硕士
| /
| +15
| /
|
备注：
●重点学科：应用经济学、工商管理、马克思主义理论、数学、信息与通信工程、化学、临床医学、机械工程、纺织科学与工程、材料科学与工程、化学工程与技术
●紧缺学科：马克思主义理论、护理学、工商管理（会计学专业）
|
人才引进政策
1、引进层次A类和B类人才为“南湖学者”特聘教授，聘期内专业技术职务评聘实行“绿色通道”。
2、引进层次C类人才无副高专业技术职务的聘为校特聘副教授，聘期以聘用合同为准，入校三年内专业技术职务评聘实行“绿色通道”。
3、学校新进博士可连续三年享受博士津贴1000元/月。
4、学校购房补贴的发放一般视购房情况一年内给予一次性全额借支，服务期满后转为购房补贴。实行“分段服务期制”的人才，可直接申请全额借支相应层次购房补贴，其中50%首聘期满考核合格后即转为购房补贴；另50%在总服务期满后转为购房补贴。
5、学校为新进博士提供800-2000元/月租房补贴，时间为两年，同时可享受嘉兴市租房补贴。
6、夫妻双方均属引进对象的，就高享受一方的全额购房补贴，另一方享受相应引进层次20%的学校购房补贴和全额的科研启动费。
7、平湖师范学院（应用技术学院）（工作地点在平湖市）购房补贴上浮10万，博士及高级专业职务者可落户嘉兴。
8、新进博士及具有高级专业技术职务人才总服务期一般为10年，具体以聘用合同为准。引进层次D类和E类人才：部分学科实行“分段服务期制”（招聘计划中标注✽的学科），服务期为10年，首聘期为4年，签订目标任务书，享受对应待遇，实行聘期考核与年度考核，聘期内取得的成果达到2020年相应岗位副高级专业技术职务科研必备条件的，且年度考核合格的，可续聘，服务期延续执行。特殊情况，可申请首聘期延期1年。首聘期内未达到目标条件的或两次年度考核不合格的，不予续聘。其他学科实行“普通服务期制”，人才也可自主选择“分段服务期制”。
9、学校可根据工作需要和上级部门有关政策协助落实引进层次C类及以上人才配偶的工作岗位。
10、引进人才待遇中涉及的个人所得税由引进人才本人依法缴纳。
11、可享受嘉兴市相关人才政策的按嘉兴市相关规定执行。
机构名称
| 学科
| 学历/学位
| 人才类别及数量分配（人）
| 每个人才类别其他条件说明
| 备注
| |
A/B类
| C类
| D类
| E类
| |
经济学院
| ❋应用经济学
| 博士
研究生
| 1
| 2
| 1
|
| B类1人：应用经济学学科带头人。
C类2人：应用经济学方向学术骨干。
D类1人：应用经济学方向优秀博士。
C类及以上至少需有一名金融学方向人才
| D类人才为分段服务期制；人才类别认定标准按照《嘉兴学院人才引进管理办法》执行。
| |
商学院
| 工商管理
| 博士
研究生
| 1
| 1
| 1
| 2
| B类1人：工商管理学科带头人。
C类1人：会计学、财务管理方向学术骨干。
D类1人：会计学、财务管理方向优秀博士。
E类2人：会计学方向博士。
| D类、E类人才一般为普通服务期制，应聘人才也可自主选择；人才类别认定标准按照《嘉兴学院人才引进管理办法》执行。
| |
❋管理科学与工程
|
|
| 1
|
| D类1人：信息管理与信息系统、物流管理方向优秀博士。
| D类人才实行分段服务期制；人才类别认定标准按照《嘉兴学院人才引进管理办法》执行。
| |
信息科学与工程学院（机械工程学院、ICT学院）
| ❋机械工程
| 博士
研究生
| 1
|
| 1
|
| A类1人：机械工程学科带头人。
D类1人：机械工程方向优秀博士。
| D类人才为分段服务期制；人才类别认定标准按照《嘉兴学院人才引进管理办法》执行。
| |
❋信息与通信
工程
（电子信息工程专业）
|
| 1
| 1
|
| C类1人：电子科学与技术、信息与通信工程、电气工程、控制科学与工程方向学术骨干。
D类1人：新能源、机器人工程、工业互联网等方向优秀博士。
| D类人才为分段服务期制；人才类别认定标准按照《嘉兴学院人才引进管理办法》执行。
| |
❋计算机科学与技术
|
|
| 2
|
| D类2人：数据科学（在机器学习、数据挖掘和数据分析方面有项目和经验的优先考虑）、软件工程（云计算方向）、网络工程（网络空间安全、计算机科学与技术、信息与通信工程等学科方向）、计算机应用技术（物联网或嵌入式系统方向）优秀博士。
| D类人才实行分段服务期制；人才类别认定标准按照《嘉兴学院人才引进管理办法》执行。
| |
数据科学学院
| ❋数学
| 博士
研究生
|
|
| 2
|
| D类2人：微分方程、分析领域、计算数学方向优秀博士，年龄要求在33周岁以下。
| D类人才为分段服务期制；人才类别认定标准按照《嘉兴学院人才引进管理办法》执行，年龄要求33周岁以下。
| |
统计学
| 1
|
|
|
| B类1人：应用统计学方向学科带头人。
| 人才类别认定标准按照《嘉兴学院人才引进管理办法》执行。
| |
医学院
| ❋基础医学
| 博士
研究生
|
|
| 1
|
| D类1人：病理生理学或组织胚胎学方向优秀博士。
| D类人才为分段服务期制；人才类别认定标准按照《嘉兴学院人才引进管理办法》执行。
| |
护理学
|
|
|
| 2
| E类2人：有护理学专业背景博士。
| E类人才一般为普通服务期制，应聘人才也可自主选择；人才类别认定标准按照《嘉兴学院人才引进管理办法》执行。取得护理学博士学历学位人才可享受紧缺学科购房补贴上浮政策。
| |
❋临床医学
|
|
|
| 1
| E类1人：有临床医学专业背景的博士。
| E类人才为分段服务期制；人才类别认定标准按照《嘉兴学院人才引进管理办法》执行。
| |
❋药学
（光动力疗法团队）
|
| 1
|
|
| C类1人：药学、肿瘤学、生物化学、分子生物学、光动力治疗学方向优秀博士。
| 人才类别认定标准按照《嘉兴学院人才引进管理办法》执行。
| |
设计学院
| 设计学
| 博士
研究生
|
| 1
|
|
| C类1人：设计学方向学术骨干，要求具有正高级专业技术职务（教授）。
| 人才类别认定标准按照《嘉兴学院人才引进管理办法》执行。
| |
纺织科学与工程
（服装设计与工程专业）
|
| 1
|
|
| C类1人：服装设计与工程方向学术骨干，要求具有正高级专业技术职务（教授）。
| |
❋设计学
（数字媒体艺术专业）
|
|
|
| 1
| E类1人：数字媒体艺术、数字媒体设计、视觉传达设计、信息与交互设计方向博士。
| E类人才为分段服务期制；人才类别认定标准按照《嘉兴学院人才引进管理办法》执行。
| |
生物与化学
工程学院
| ❋化学工程与技术
| 博士
研究生
|
|
| 2
|
| D类2人：化工分离过程/化工分离材料优秀博士1人；化工系统工程/化工过程模拟优化优秀博士1人，年龄一般不超32周岁。
| D类人才为分段服务期制；人才类别认定标准按照《嘉兴学院人才引进管理办法》执行。
| |
材料与纺织
工程学院
| 纺织科学与工程
| 一般为
博士
研究生
|
| 1
|
|
| C类1人：拟招录社会服务与推广型教师，具有在纺织行业标杆企业从事创新工作的经验，且具有高级专业技术职务职称、有担任硕士生导师经历。在成果转化、技术推广和社会服务方面具有突出能力，使企业产生较大经济效益。实践经验及业绩条件优秀者，学历学位可适当放宽。
| 入职后聘期业绩点要求（不低于）：聘期内以嘉兴学院为第一单位获得省部级（不含行业协会）以上科技进步奖1项及以上，到校重大横向项目不少于2项。
| |
❋材料科学与工程
（洪院士团队）
| 博士
研究生
|
|
| 1
|
| D类1人：要求有纳米材料与成型加工技术研究经历，高分子材料相关学术背景优秀博士。要求近五年以第一作者（或者通讯作者）发表SCI论文不少于5篇，其中一区论文不少于2篇或二区及以上论文不少于4篇，具有熟练英语口语和写作能力，博士后经历或海外博士优先考虑。
| D类人才为分段服务期制。
| |
建筑工程学院
| 建筑学
|
|
| 1
| 1
|
| C类1人：建筑学方向学术骨干，要求近3年主持省部级课题1项，有担任硕士生导师经历。正高级专业技术职务（教授），年龄可放宽至50周岁。
D类1人：城乡规划方向优秀博士，要求本科为建筑学专业。
| D类人才一般为普通服务期制，应聘人才也可自主选择；人才类别认定标准按照《嘉兴学院人才引进管理办法》执行。
| |
❋管理科学与工程
（工程管理专业）
|
|
|
| 2
|
| D类2人：国内211以上高校优秀博士或国外知名大学博士，35周岁以下（正高级专业技术职务（教授）45周岁以下）。
| D类人才实行分段服务期制。
| |
文法学院
| 法学
| 博士
研究生
|
| 1
|
| 1
| C类1人：要求法学专业学术骨干，具有正高级专业技术职务（法制史方向可优先考虑）。
E类1人：知识产权专业博士。（以第一作者发表在CSSCI来源期刊扩展版、CSSCI集刊以及北大核心期刊等学校所设定的二类期刊的与该专业学科相关联论文每1篇可视为CSSCI论文1篇）。
| E类人才一般为普通服务期制，应聘人才也可自主选择；法学专业人才类别认定标准按照《嘉兴学院人才引进管理办法》执行。
| |
❋中国语言文学
| 1
|
| 1
|
| B类1人：中国语言文学学科带头人。
D类1人：中国语言文学方向优秀博士。
| D类人才为分段服务期制；人才类别认定标准按照《嘉兴学院人才引进管理办法》执行。
| |
外国语学院
| ❋外国语言文学
（英语语言文学专业）
| 博士
研究生
|
|
| 1
| 1
| D类1人：英语教学方向优秀博士，要求具有高级专业技术职务（教授或副教授），科研能力突出且熟悉大学英语教学研究工作，45周岁以下。
E类1人：英语或翻译专业（口译或翻译技术方向）或本硕为英语专业商务方向博士，40周岁以下。
| D类、E类人才为分段服务期制；人才类别认定标准按照《嘉兴学院人才引进管理办法》执行。
| |
❋外国语言文学
（日语语言文学专业）
|
|
| 1
|
| D类1人：日语专业优秀博士，要求具有高级专业技术职务（教授或副教授），科研能力强，45周岁以下。
| D类人才为分段服务期制；人才类别认定标准按照《嘉兴学院人才引进管理办法》执行。
| |
平湖师范学院
（应用技术学院）
| 教育学
| 博士
研究生
|
| 1
|
|
| C类1人：教育学方向学术骨干。
| 人才类别认定标准按照《嘉兴学院人才引进管理办法》执行。
| |
❋教育学
（学前教育专业）
|
| 1
|
|
| C类1人：学前教育方向学术骨干。
| |
❋教育学
（小学教育方向）
|
|
| 1
|
| D类1人：小学教育方向优秀博士，年龄要求在35周岁以下。
| D类人才为分段服务期制；人才类别认定标准按照《嘉兴学院人才引进管理办法》执行。
| |
马克思主义学院
| 马克思主义理论
| 博士
研究生
|
| 1
| 2
|
| C类1人：马克思主义理论学术骨干，要求中共党员。
D类2人：马克思主义理论优秀博士，要求中共党员。
| D类人才一般为普通服务期制，应聘人才也可自主选择；人才类别认定标准按照《嘉兴学院人才引进管理办法》执行。
| |
|
红船精神研究中心
| 马克思主义理论
| 博士
研究生
| 1
| 1
|
|
| A类或B类1人：马克思主义理论学科带头人。
C类1人：马克思主义理论学术骨干。
| 人才类别认定标准按照《嘉兴学院人才引进管理办法》执行。
| |
信息网络与
智能研究院
| ❋信息与通信工程等
| 博士
研究生
| 1
| 2
| 2
|
| A类1人：信息与通信工程方向学科带头人；
C类2人：信息与通信工程、计算机科学与技术、控制科学与工程方向学术骨干。
D类2人：信息与通信工程、计算机科学与技术、控制科学与工程方向优秀博士或其他理工类专业优秀博士。
| D类人才为分段服务期制；人才类别认定标准按照《嘉兴学院人才引进管理办法》执行。
| |
浙江（嘉兴）
中外政党研究中心
| 政治学
| 博士
研究生
| 1
| 1
| 1
|
| A类或B类1人：政治制度、比较政治、政党政治学科方向学科带头人。
C类1人：政治制度、比较政治、政党政治学科方向学术骨干。
D类1人：政治制度、比较政治、政党政治学科方向优秀博士。
| D类人才一般为普通服务期制，应聘人才也可自主选择；人才类别认定标准按照《嘉兴学院人才引进管理办法》执行。
| |
019杭州电子科技大学信息工程学院
用人部门
| 岗位名称
| 专业/学科方向
| 人数
| 学历职称等要求
| 其他条件
|
学院各学院
| 领军人才
| 机械工程类、机电类、电气工程及其自动化、自动化、电子科学与技术、信息与通信工程、计算机科学与技术、软件工程、管理科学与工程、人力资源管理、工商管理、市场营销、物流管理、信息管理、会计学、财务管理、经济学、金融学、国际经济与贸易、数学、马克思主义哲学及相关专业
| 一事一议，特殊办理
|
机械工程学院
| 学科带头人、骨干人才
| 机电、机械类、自动化类及相关专业
| 2
| 教授
|
|
教学科研
| 机电、机械类
| 3
| 博士或者副高以上职称
| 1.有企业工作经历者优先考虑；
2.能从事实践教学环节优先考虑；
3.具有海外留学背景或者3个月以上国（境）外访学经历的优先考虑。
|
教学科研
| 电气工程及其自动化专业、自动化专业
| 3
| 博士或者副高以上职称
| 1.有企业工作经历者优先考虑；
2.具有海外留学背景或者3个月以上国（境）外访学经历的优先考虑。
|
计算机学院
| 学科带头人、骨干人才
| 计算机类及相关专业
| 2
| 教授
|
|
教学科研
| 计算机科学与技术、计算机软件与理论、软件工程
| 4
| 博士或者副高以上职称
| 1.人工智能方向、计算机体系结构、计算机应用、大数据、网络安全方向；
2.符合双师双能条件者优先考虑；
3.具有海外留学背景或者3个月以上国（境）外访学经历的优先考虑。
|
教学科研
| 计算机科学与技术、计算机软件与理论、软件工程
| 3
| 博士或者副高以上职称
| 1.软件工程、计算机图像学、虚拟现实、计算机科学与工程、物联网工程、信息与计算科学、应用数学（机器学习方向）、云计算方向；
2.符合双师双能条件者优先考虑；
3.具有海外留学背景或者3个月以上国（境）外访学经历的优先考虑。
|
管理学院
| 学科带头人、骨干人才
| 管理类及相关专业、财会类及相关专业
| 3
| 教授
|
|
教学科研
| 人力资源管理
| 3
| 博士或者副高以上职称
| 1.管理心理学、劳动经济学等方向；
2.符合双师双能条件者优先考虑；
3.具有海外留学背景或者3个月以上国（境）外访学经历的优先考虑。
|
教学科研
| 工商管理
| 3
| 博士或者副高以上职称
| 1.运营管理、生产现场管理等方向；
2.符合双师双能条件者优先考虑；
3.具有海外留学背景或者3个月以上国（境）外访学经历的优先考虑。
|
教学科研
| 市场营销
| 3
| 博士或者副高以上职称
| 1.连锁经营管理、国际市场营销等方向；
2.本科必须为管理学类专业；
3.符合双师双能条件者优先考虑；
4.具有海外留学背景或者3个月以上国（境）外访学经历的优先考虑。
|
教学科研
| 管理科学与工程、信息管理、电子商务、信息系统、计算机
| 4
| 博士或者副高以上职称
| 1.符合双师双能条件者优先考虑；
2.具有海外留学背景或者3个月以上国（境）外访学经历的优先考虑。
|
教学科研
| 会计学、审计学
| 3
| 博士或者副高以上职称
| 1.本科、研究生专业必须为会计学或审计学；
2.英语为大学六级以上，能熟练阅读使用外文文献。
3.有CPA证书者优先考虑。
|
教学科研
| 财务管理
| 3
| 博士或者副高以上职称
| 1.本科、研究生专业必须为会计学或审计学；
2.具有相关专业的技能竞赛获奖者优先。
3.有CPA证书者优先考虑。
|
经济学院
| 学科带头人、骨干人才
| 经济类及相关专业
| 1
| 教授
|
|
教学科研
| 经济学、金融学
| 4
| 博士或者副高以上职称
| 1.本科、研究生专业必须为经济学或金融学；
2.具有相关专业的技能竞赛获奖者优先。
3.英语为大学六级以上，能熟练阅读使用外文文献，能上一门以上专业外语课程；
4.有企业工作经历者优先考虑。
|
教学科研
| 国际经济与贸易
| 3
| 博士或者副高以上职称
| 1.本科专业必须为国际经济与贸易；
2.英语为大学六级以上，能熟练阅读使用外文文献，能上一门以上专业外语课程；
3.有企业工作经历者优先考虑。
|
电子工程学院
| 学科带头人、骨干人才
| 电子通信类及相关专业
| 2
| 教授
|
|
教学科研
| 电子科学与技术、信息与通信工程
| 6
| 博士或者副高以上职称
| 1.有企业工作经历者优先考虑；
2.具有海外留学背景或者3个月以上国（境）外访学经历的优先考虑。
|
文理学院
| 教学科研
| 数学
| 1
| 博士或者副高以上职称
| 具有海外留学背景或者3个月以上国（境）外访学经历的优先考虑。
|
教学科研
| 政治学、历史学、马克思主义哲学、思想政治教育
| 2
| 博士或者副高以上职称
| 具有海外留学背景或者3个月以上国（境）外访学经历的优先考虑。
|
020浙江财经大学东方学院
浙江财经大学东方学院是一所以经济、管理学科为主体，经、管、文、艺、法、理、工多学科协调发展的应用型本科院校。学院现有11个教学单位，即金融与经贸学院、财税学院、工商管理学院、会计学院、信息学院、法政学院、文化传播与设计学院、外国语学院、创业学院、体育部和继续教育学院。学院现有专任教师400余人，外聘教师100余人，其中具有高级专业技术职务的专任教师约占总数的30%，具有硕士及以上学位的专任教师约占总数的85%。现有全日制在校本科生10000余人。
用人部门
| 专业/学科方向
| 人员类型
| 人数
| 年龄上限
| 学历学位
| 专业技术职务
| 其他条件
|
金融与经贸学院
| 金融学、经济学（金融方向）、管理科学与工程（金融方向）
| 青年博士及以上
或应用型人才
| 1
| 45
| 博士研究生
| 高级专业技术职务优先
| 1.本科或研究生毕业于985或211院校；
2.具有突出科研成果优先考虑；
3.硕士研究生若具有含金量高的执业证书或具有丰富的行业经验者可以考虑作为“双师型”师资引进。
|
保险学、经济学（保险方向）、金融学（保险方向）
| 青年博士及以上
或应用型人才
| 1
| 45
| 博士研究生
| 高级专业技术职务优先
| 1.本科或研究生毕业于985或211院校；
2.具有突出科研成果优先考虑；
3.硕士研究生若具有含金量高的执业证书或具有丰富的行业经验者可以考虑作为“双师型”师资引进。
|
经济学
| 青年博士及以上
或应用型人才
| 1
| 45
| 博士研究生
| 高级专业技术职务优先
| 1.本科或研究生毕业于985或211院校；
2.具有突出科研成果优先考虑；
3.硕士研究生若具有含金量高的执业证书或具有丰富的行业经验者可以考虑作为“双师型”师资引进
|
国际经济与贸易、经济学（国际贸易方向或跨境电子商务方向）
| 青年博士及以上
或应用型人才
| 2
| 45
| 博士研究生
| 高级专业技术职务优先
| 1.本科或研究生毕业于985或211院校；
2.具有突出科研成果优先考虑；
3.硕士研究生若具有含金量高的执业证书或具有丰富的行业经验者可以考虑作为“双师型”师资引进。
|
财税学院
| 税收学
| 青年博士及以上
| 1
| 40
| 博士研究生
| 不限
| 具有相关科研成果或海外留学背景者、“双师型”教师、具有相关企业行业工作经验者优先考虑
|
财政学
| 青年博士及以上
| 1
| 40
| 博士研究生
| 不限
| 具有相关科研成果或海外留学背景者、“双师型”教师、有应用统计学相关学习背景、具有相关企业行业工作经验者优先考虑
|
工商管理学院
| 工商管理
| 学术拔尖人才
| 1
| 45
| 博士研究生
| 副教授
| 具有突出科研成果或海外留学背景者、“双师型”教师、具有相关企业工作经验者优先考虑
|
工程管理相关专业
| 学术（教学）骨干
| 1
| 40
| 博士研究生
| 不限
| 具有突出科研成果或海外留学背景，“双师型”教师优先考虑
|
物流管理
| 学术（教学）骨干
| 2
| 45
| 博士研究生
| 不限
| 1.管理科学与工程、金融学、会计、企业管理、交通工程等物流或供应链方向或物流工程专业的博士；
2.具有突出科研成果的硕士也可。
|
市场营销
| 学术（教学）骨干
| 1
| 40
| 博士研究生
| 不限
| 1.具有较强的科研能力和有良好的团队合作意识，市场营销或工商管理方向；
2.有海外教育、工作背景、具有突出科研成果优先考虑；
3.高级职称年龄条件可酌情放宽。
|
会计学院
| 会计信息化/信息系统审计
| 学术（教学）骨干及以上
| 1
| 45
| 博士研究生
| 不限
| 有985院校、工科或相应专业背景、能承担相应的教学和科研工作量、具有较强的科研能力或丰富的实践经验（双师双能型优先）。
|
会计学
| 学术（教学）骨干及以上
| 1
| 45
| 博士研究生
| 不限
| 有985院校背景、能承担相应的教学和科研工作量、具有较强的科研能力或丰富的实践经验（双师双能型优先）。
|
资产评估
| 学术（教学）骨干及以上
| 1
| 45
| 博士研究生
| 不限
| 有985院校背景、能承担相应的教学和科研工作量、具有较强的科研能力或丰富的实践经验（双师双能型优先）。
|
财务管理
| 学术（教学）骨干及以上
| 1
| 45
| 博士研究生
| 不限
| 有985院校背景、能承担相应的教学和科研工作量、具有较强的科研能力或丰富的实践经验（双师双能型优先）。
|
信息学院
| 信息管理与信息系统、互联网金融
| 学术（教学）骨干或青年博士
| 1
| 45
| 博士研究生
| 不限
| 1.管理与科学工程、计算机、信息管理、金融科技等相关专业毕业；
2.热心教育事业，具有较强的科研能力和良好的团队合作意识；
3.高级职称年龄条件可酌情放宽。
4.211或985大学、有工作背景、具有突出科研成果优先考虑。
|
电子商务
| 学术（教学）骨干或青年博士
| 1
| 45
| 博士研究生
| 不限
| 1.电子商务、管理科学与工程、计算机、信息等相关专业毕业；
2.热心教育事业，具有较强的科研能力和良好的团队合作意识；
3.高级职称年龄条件可酌情放宽；
4.211或985大学、有工作背景、具有突出科研成果优先考虑。
|
数据科学与大数据技术
| 学术（教学）骨干或青年博士
| 1
| 45
| 博士研究生
| 不限
| 1.统计学、数据科学、经济学等相关专业；
2.热心教育事业，具有较强的科研能力和良好的团队合作意识；
3.高级职称年龄条件可酌情放宽；
4.211或985大学、有计算机技术背景、工作背景、具有突出科研成果者优先考虑。
|
应用数学系
| 学术（教学）骨干或青年博士
| 1
| 45
| 博士研究生
| 不限
| 1.数学相关专业毕业；
2.热心教育事业，具有较强的科研能力和有良好的团队合作意识；
3.高级职称年龄条件可酌情放宽；
4.211或985大学、具有突出科研成果优先考虑。
|
计算机科学与技术
| 学术（教学）骨干或青年博士
| 1
| 45
| 博士研究生
| 不限
| 1.计算机、软件工程、人工智能、大数据技术相关专业；2.热心教育事业，具有较强的科研能力，有良好的团队合作意识；
3.高级职称年龄条件可酌情放宽；
4.211、985大学、有海外教育、工作背景、具有突出科研成果优先考虑。
|
法政学院
| 国际法学
| 学术（教学）骨干
| 1
| 40
| 博士研究生
| 不限
| 1.本科或硕士或博士就读学校至少一个为211或985或专业类院校；
2.拥有法律职业资格证书；
3.具有海外背景者优先考虑。
|
诉讼法学
| 学术（教学）骨干
| 1
| 40
| 博士研究生
| 不限
| 1.本科或硕士或博士就读学校至少一个为211或985或专业类院校；
2.拥有法律职业资格证书；
3.具有海外背景者优先考虑。
|
马克思主义哲学
| 学术（教学）骨干
| 1
| 40
| 博士研究生
| 不限
| 1.本科或硕士或博士就读学校至少一个为211或985或专业类院校；
2.具有海外背景者、高级职称者优先考虑。
|
社会学
| 储备师资
| 1
| 40
| 博士研究生
| 不限
| 1.硕士阶段须为985或211院校；
2.本科须为社会工作或社会学专业；
3.有社会工作相关职业资格证书或实务经验者优先。
|
社会工作
| 储备师资
| 1
| 35
| 博士研究生
| 不限
| 1.硕士阶段须为985或211院校；
2.本科须为社会工作、心理学或社会学专业；
3.有社会工作相关职业资格证书或实务经验者优先。
|
司法社会工作
| 储备师资
| 1
| 35
| 博士研究生
| 不限
| 1.硕士阶段须为985或211院校；
2.本科须具有法学专业背景；
3.有社会工作相关职业资格证书或实务经验者优先。
|
文化传播与设计学院
| 汉语言文学
| 学术（教学）骨干
| 1
| 45
| 博士研究生
| 不限
| 1.拥有较强的教学和科研能力；
2.毕业于985、211或双一流院校者、具有一定的科研成果者优先考虑。
3.学科带头人要求副高职称，学术研究成果丰富的应聘者，学历条件可适当放宽。
|
广告学、传播学
| 学术（教学）骨干
| 1
| 45
| 博士研究生
| 副教授
| 1.拥有较强的教学与科研能力；
2.科研能力强的学科带头人，优先考虑；
3.博士研究生或副教授专业技术职务条件满足其一。
|
视觉传达设计
| 学术（教学）骨干
| 1
| 45
| 博士研究生
| 副教授
| 1.具有扎实的视觉传达设计理论及设计能力；
2.具有较强的教学与科研能力；
3.具有行业企业相关工作经验者优先考虑；
4.博士研究生或副教授专业技术职务条件满足其一。
|
环境设计
| 学术（教学）骨干
| 1
| 45
| 博士研究生
| 副教授
| 1.拥有较强的教学与科研能力；
2.有一定艺术与设计的研究能力和项目实践经验；
3.具有行业相关执业资格证书或相关企业行业工作经验者优先考虑；
4.博士研究生或副教授专业技术职务条件满足其一。
|
工业设计、产品设计
| 学术（教学）骨干
| 1
| 45
| 博士研究生
| 副教授
| 1.拥有较强的教学与科研能力；
2.博士研究生或副教授专业技术职务条件满足其一。
|
服装设计
| 学术（教学）骨干
| 1
| 45
| 博士研究生
| 副教授
| 1.拥有较强的教学与科研能力；
2.博士研究生或副教授专业技术职务条件满足其一。
|
外国语学院
| 英语
| 学术（教学）骨干或青年博士
| 2
| 45
| 博士研究生
| 不限
| 1.拥有较强的教学与科研能力；
2.具有海外背景者、高级职称者优先考虑。
|
创业学院
| 经管类专业
| 学术（教学）骨干
| 1
| 45
| 博士研究生
| 不限
| 具有相关企业工作经验或创业经验、具有突出科研成果、“双师双能型”教师优先考虑
|
021浙江机电职业技术学院
浙江机电职业技术学院为浙江省机电集团下属的公益二类事业单位，是一所以培养机电类高素质技术技能人才为主的全日制公办高等职业院校，是国家示范性高等职业院校，也是中国特色高水平高职学校建设单位（A档）。学校获评教育部高职院校“教学管理50强”“实习管理50强”、“服务贡献50强”、“教学资源50强”、“育人成效50强”，荣获首届浙江省黄炎培职业教育奖优秀学院奖、世界职教院校联盟（WFCP）“高等技术技能”人才培养金奖，已成为国家产教融合发展工程建设院校、首批教育部现代学徒制试点院校、全国重点职教师资培养培训基地、国家高技能人才培训基地、浙江省国际化特色高校、省重点建设高职院校、四年制高职教育人才培养试点院校。
岗位名称
| 人数
| 专业
| 学历
| 其它要求
|
|
数控技术专业教师
| 1
| 机械制造及其自动化、机械电子工程
| *研究生/硕士
| 具有3年及以上企业工作经历（学历学位为研究生/博士或职称为副高及以上且学历学位为本科/硕士及以上者，不限制企业工作经历）；有工艺工装设计、多轴加工程序编制或智能制造产线设计调试等岗位工作经验
|
数控技术专业骨干教师
| 4
| 机械制造及其自动化、机械电子工程
| *研究生/博士
| 有企业工作经验者优先
|
机械基础专业骨干教师
| 1
| 机械设计及理论、机械制造及其自动化
| *研究生/博士
| 有企业工作经验者优先
|
模具设计与制造专业骨干教师
| 4
| 材料加工工程、机械制造及其自动化、机械设计及理论、控制理论与控制工程、机械电子工程、
| *研究生/博士
| 模具智能制造领域、自动化生产线、工业机器人控制与集成应用领域等
|
模具设计与制造专业教师
| 1
| 控制理论与控制工程、机械电子工程、检测技术与自动化装置
| *研究生/硕士
| 具有3年及以上企业工作经历（学历学位为研究生/博士或职称为副高及以上且学历学位为本科/硕士及以上者，不限制企业工作经历）；模具智能制造领域、自动化生产线、工业机器人控制与集成应用领域等
|
机械制造与自动化专业骨干教师
| 4
| 机械制造及其自动化、控制理论与控制工程、机械电子工程、检测技术与自动化装置
| *研究生/博士
| 有企业工作经验者优先
|
机电一体化专业教师
| 1
| 电力电子与电力传动、控制科学与工程
| *研究生/硕士
| 具有3年及以上企业工作经历（学历学位为研究生/博士或职称为副高及以上且学历学位为本科/硕士及以上者，不限制企业工作经历）；具有数控系统应用工程经验
|
机电一体化专业骨干教师2
| 3
| 控制科学与工程
| *研究生/博士
|
|
电气自动化专业骨干教师
| 2
| 控制科学与工程
| *研究生/博士
|
|
智能控制技术专业骨干教师2
| 1
| 控制科学与工程
| *研究生/博士
| 有企业实践项目经历
|
自动化专业（四年制）骨干教师1
| 1
| 控制科学与工程
| *研究生/博士
|
|
自动化专业（四年制）骨干教师2
| 2
| 系统工程
| *研究生/博士
|
|
应用电子技术专业骨干教师
| 1
| 电子科学与技术
| *研究生/博士
|
|
教学科研岗骨干教师2
| 2
| 计算机科学与技术，软件工程
| *研究生/博士
|
|
商务数据分析与应用专业骨干教师1
| 1
| 计算机科学与技术、软件工程、计算数学
| *研究生/博士
| 有数据分析相关工作经验者优先
|
商务数据分析与应用专业骨干教师2
| 1
| 工商管理、管理科学与工程、企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）、技术经济及管理
| *研究生/博士
| 有数据分析相关工作经验者优先
|
跨境电商专业教师
| 1
| 计算机科学与技术、软件工程、计算数学
| *研究生/硕士
| 具有3年及以上企业工作经历（学历学位为研究生/博士或职称为副高及以上且学历学位为本科/硕士及以上者，不限制企业工作经历）；有跨境电商企业运营、跨境电商物流工作经验者优先
|
跨境电商专业骨干教师
| 1
| 应用经济学、技术经济及管理、国际商务、应用统计
| *研究生/博士
| 有跨境电商企业数据分析、运营、采购工作经验者优先
|
会计专业专业教师1
| 1
| 会计学
| *研究生/硕士
| 具有3年及以上企业工作经历（学历学位为研究生/博士或职称为副高及以上且学历学位为本科/硕士及以上者，不限制企业工作经历）；熟悉ERP财务机器人运作、熟悉数据库、财务大数据分析
|
电子商务专业教师1
| 1
| 国际商务、软件工程、计算机应用技术、影视与动画
| *研究生/硕士
| 具有3年及以上企业工作经历（学历学位为研究生/博士或职称为副高及以上且学历学位为本科/硕士及以上者，不限制企业工作经历）；具有影视制作相关经历
|
市场营销专业骨干教师1
| 1
| 统计学、应用统计、企业管理（市场营销）、新闻与传播、应用心理学
| *研究生/博士
| 高级专业技术职务，有营销管理或数据分析相关工作经验优先
|
市场营销专业骨干教师2
| 1
| 工商管理、管理科学与工程、企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）、技术经济及管理
| *研究生/博士
| 高级专业技术职务，有营销管理或供应链管理相关工作经验优先
|
工业设计（本科）专业骨干教师
| 1
| 设计学（工业设计）
| *研究生/博士
|
|
工业设计专业骨干教师
| 1
| 设计学（工业设计）
| *研究生/博士
|
|
产品艺术设计专业骨干教师
| 1
| 设计学（产品设计）
| *研究生/博士
|
|
工业机器人技术专业骨干教师
| 1
| 控制理论与控制工程、机械电子工程、机械制造及其自动化
| *研究生/博士
| 机器人工作站集成方向
|
工业机器人技术专业教师
| 1
| 控制理论与控制工程、机械电子工程、机械制造及其自动化
| *研究生/硕士
| 具有3年及以上企业工作经历（学历学位为研究生/博士或职称为副高及以上且学历学位为本科/硕士及以上者，不限制企业工作经历）；机器人柔性生产线方向
|
理化与质检技术专业教师
| 1
| 检测技术与自动化装置、测试计量技术及仪器、机械制造及自动化、材料加工工程
| *研究生/博士
| 无损检测方向；具有无损检测证书者优先
|
增材制造技术专业骨干教师
| 1
| 材料加工工程、机械制造及自动化
| *研究生/博士
| 3D打印方向
|
材料成型与控制技术专业骨干教师
| 1
| 材料加工工程、机械制造及其自动化
| *研究生/博士
| 智能成型工艺方向
|
城电专业骨干教师2
| 3
| 电气工程、信息与通信工程、控制科学与工程、交通运输工程、机械工程
| *研究生/博士
|
|
（中澳合作）机电一体化专业骨干教师
| 1
| 机械制造及其自动化、机械电子工程
| *研究生/博士
|
|
（中美合作）物联网应用技术专业骨干教师
| 1
| 控制理论与控制工程、通信与信息系统
| *研究生/博士
|
|
思政骨干教师1
| 2
| 马克思主义理论、哲学、政治学、法学
| *研究生/博士
| 中共党员或预备党员
|
思政教师
| 1
| 马克思主义理论、哲学、政治学
| *研究生/硕士
| 中共党员或预备党员
|
艺术专业教师
| 1
| 艺术学（除音乐类专业）
| *研究生/硕士
| 书法特长者优先
|
体育专业教师
| 1
| 体育教育训练学（网球方向）
| *研究生/硕士
| 3年及以上教学经验者优先
|
数学专业骨干教师
| 1
| 运筹学与控制论
| *研究生/博士
| 具有数学建模大赛国奖获奖或指导经历
|
数字技能基础骨干教师
| 1
| 计算机科学与技术
| *研究生/博士
|
|
电工电子实训专业教师
| 1
| 电气工程
| *研究生/硕士
| 具有3年及以上企业工作经历（学历学位为研究生/博士或职称为副高及以上且学历学位为本科/硕士及以上者，不限制企业工作经历）
|
金工实训专业教师
| 1
| 机械工程
| *研究生/硕士
| 具有3年及以上企业工作经历（学历学位为研究生/博士或职称为副高及以上且学历学位为本科/硕士及以上者，不限制企业工作经历）
|
*博士或副高职称者年龄放宽到45周岁，正高职称者年龄放宽到50周岁，确因工作需要，可适当再放宽，本校对应聘者年龄条件均按此办法掌握；
*副高及以上职称者学历学位放宽到本科/硕士，本校对应聘者学历学位条件均按此办法掌握。
|
022浙江经贸职业技术学院
用人部门
| 岗位名称
| 人数
| 年龄上限
| 学历/学位
| 专业/学科方向
| 其他条件及备注
|
信息技术系
| 电子商务专业骨干教师
| 1
| 40周岁
| 研究生/博士
| 计算机科学与技术、软件工程、管理科学与工程类专业
| 具有3年以上项目规划设计、开发或科研工作经历。
|
信息技术系
| 软件技术专业骨干教师
| 1
| 40周岁
| 研究生/博士
| 计算机科学与技术、软件工程、信息与通信工程类专业
| 具有3年以上项目规划设计、开发或科研工作经历。
|
国际贸易系
| 跨境电商专业教师
| 1
| *40周岁
| 研究生/博士
| 经济类专业
| *具有正高职称的，年龄可放宽至45周岁。
|
财务会计系
| 互联网金融专业教师
| 1
| 40周岁
| 研究生/博士
| 应用经济学（金融学研究方向）
| 具有3年以上高校教学工作经历，或具有3年以上金融行业的工作经历。
|
财务会计系
| 信用管理专业教师
| 1
| 40周岁
| 研究生/博士
| 应用经济学、统计学类专业
| 1.应用经济学类专业的研究方向应为金融学、产业经济学、数量经济学；
2.如果为非以上研究方向，在本科或研究生阶段应具有信用管理领域的学习背景。
|
财务会计系
| 会计专业教师
| 1
| 40周岁
| 研究生/博士
| 应用经济学（财政学、统计学、数量经济学研究方向）；工商管理（会计学、财务管理研究方向）。
| 具有3年以上高校教学工作经历，或具有3年以上财务行业的工作经历。
|
财务会计系
| 税务专业教师
| 1
| *40周岁
| 研究生/博士
| 应用经济学（财政学、统计学研究方向）；工商管理（会计学、财务管理研究方向）。
| *具有正高职称，年龄上限可放宽至45周岁。
|
财务会计系
| 投资理财专业教师
| 1
| 40周岁
| 研究生/博士
| 应用经济学（金融学研究方向）
| 具有3年以上金融行业的工作经历。
|
工商管理系
| 连锁经营管理专业教师
| 1
| *40周岁
| 研究生/博士
| 同时具备以下两个专业背景：
1、管理科学与工程类专业；工商管理、企业管理专业。
2、统计学类专业。
| 具有高校教学经验或相关企业工作经历者优先考虑
*具有正高职称的，年龄上限可放宽至45周岁。
|
人文旅游系
| 会展策划与管理专业教师
| 1
| *40周岁
| 研究生/博士
| 设计学类专业；工商管理（市场营销研究方向
| *具有正高职称的，年龄上限可放宽至45周岁。
|
应用工程系
| 食品质量与安全专业教师
| 1
| 40周岁
| 研究生/博士
| 食品科学与工程类专业
| 1.本硕博所学专业方向一致或相近；
2.要求达到一定的英语水平（全国大学英语六级成绩≥425分或新TOEFL ≥ 90分或IELTS ≥ 6.0分）。
|
马克思主义学院
| 思政教师
| 3
| *40周岁
| 研究生/博士
| 马克思主义理论、哲学、经济学、法学、教育学、历史学类专业。
| 中共党员。
*具有正高职称的，年龄上限可放宽至45周岁。
|
公共教学部
| 大学英语专任教师
| 2
| *40周岁
| 研究生/博士
| 外国语言文学（英语语言文学、外国语言学及应用语言学研究方向）及其相近研究方向。
| 英语水平满足以下其中一个条件：
1.英语专业八级证书；
2.境外留学人员需提供雅思7.0或托福100以上的证明材料；
*具有正高职称，年龄上限可放宽至45周岁。
|
公共教学部
| 心理健康教育教研室专任教师
| 1
| *40周岁
| 研究生/博士
| 心理学类专业
| *具有正高职称的，年龄上限可放宽至45周岁。
|
023浙江旅游职业学院
浙江旅游职业学院是由文化和旅游部与浙江省人民政府共建的一所公办高等旅游院校。学校坐落于中国历史文化名城、风景旅游胜地——杭州，拥有萧山、千岛湖两大校区，共占地1080亩，总建筑面积约27万平方米。两大校区分别与钱塘江、千岛湖交相辉映。萧山校区为国家4A级旅游景区，千岛湖校区依山傍湖，尽享5A级景区资源，是理想的求知圣地。学校前身为1983年创建的浙江省旅游职工中等专业学校，2000年升格为浙江旅游职业学院。学校是中国特色高水平高职学校和专业建设单位、全国旅游类唯一国家优质专科高等职业院校、国家示范性骨干高职院校、国家旅游局首批旅游标准化示范单位、教育部首批教育信息化试点优秀单位，连续四年荣获全国高职院校“服务贡献50强”、连续三年荣获全国高职院校“国际影响力50强”，并荣获首批全国高职院校“育人成效50强”。
浙江旅游职业学院是一所特色鲜明的旅游类高职院校，学校设有酒店管理学院、旅行服务与管理学院、旅游规划与设计学院、厨艺学院、旅游外语学院、艺术学院、工商管理学院、千岛湖校区管委会（千岛湖国际酒店管理学院）、徐霞客创新创业学院、继续教育学院、国际教育学院、公共教学部、马克思主义学院等13个教学单位，开设了导游、酒店管理、空乘、研学旅行等27个旅游类专业，其中有国家高水平专业群1个，国家骨干重点建设专业8个，中央财政支持建设专业2个，世界旅游组织旅游教育质量认证专业11个，教育部现代学徒制试点专业3个，全国职业院校旅游类示范专业点2个，省级示范重点建设专业4个，省级优势专业7个，省级特色专业13个。
引进人才类别
| 首聘期内享受待遇
| 首聘期考核合格后享受待遇
| 备注
|
高
层
次
学
术
人
才
| 领军人才
| 人才引进费总额的50%；
教科研项目经费的60%
| 人才引进费总额的50%；
教科研项目经费的40%
| （1）完成首聘期任务，享受剩余待遇；（2）根据考核任务完成情况，调整享受低一层次待遇；（3）未完成首聘期任务，不享受剩余待遇，转任普通教师。
|
拔尖人才
| 1.人才引进费总额的50%；
2.教科研项目经费的60%
| 1.人才引进费总额的50%；
2.教科研项目经费的40%
|
特需人才
| 1.人才引进费总额的50%；
2.教科研项目经费的100%
| 1.人才引进费总额的50%；
| （1）完成首聘期任务，享受剩余待遇；（2）根据考核任务完成情况，调整为低一层次人才引进待遇；（3）未完成首聘期任务，不享受剩余待遇，转任普通教师。
|
优秀人才
| 1.人才引进费总额的50%；
2.教科研项目经费的100%
| 1.人才引进费总额的50%；
| （1）完成首聘期任务，享受剩余待遇；（2）未完成首聘期任务，不享受剩余待遇，转任普通教师。
|
高
层
次
行
业
紧
缺
人
才
| 大师级人才
| 1.人才引进费总额的50%；
2.大师工作室建设经费100%
| 1.人才引进费总额的50%；
| （1）完成首聘期任务，享受剩余待遇；
（2）根据考核任务完成情况，调整为第一层次人才引进待遇；
（3）未完成首聘期任务，不享受剩余待遇，转任普通教师。
|
精英级人才
| 1.人才引进费总额的50%；
| 1.人才引进费总额的50%；
| （1）完成首聘期任务，享受剩余待遇；（2）未完成首聘期任务，不享受剩余待遇，转任普通教师。
|
024浙江水利水电学院
浙江水利水电学院位于中国历史文化名城、风景游览胜地--浙江省杭州市，前身可追溯到1953年成立的杭州水力发电学校和1956年的杭州水利学校、1958年的浙江电力专科学校、1975年的浙江水利电力学校（1978年9月更名为浙江水利水电学校）、1984年的浙江水利水电专科学校，2013年升格为浙江水利水电学院，目前是全省唯一一所水利类本科院校，是水利部和浙江省人民政府共建高校、浙江省高校应用型建设试点示范本科院校，是全国文明单位、国家水情教育基地。
用人部门
| 岗位名称
| 人数
| 年龄上限
| 学历/学位
| 专业/学科方向
| 其他条件及备注
|
水利与环境工程学院
| 专任教师
| 11
| *40周岁
| 研究生/博士
| 水利工程（水工结构工程、水利水电工程、水力学及河流动力学、水文学与水资源、港口、海岸及近海工程）、农业水土工程、土壤学、岩土工程、船舶与海洋工程（建筑物结构方向）、环境科学与工程（水环境治理与水生态修复方向）、应用化学（环境催化、环境化工方向）、生态学，化学类（包括无机化学、有机化学、分析化学）
| *1.具有副高级专业技术职务的，年龄可放宽到45周岁；具有副高级专业技术职务，同时正在主持国家级教学科研项目或省部级重大教学科研项目或近五年获得过省部级二等奖及以上奖励（前三名）的，年龄可放宽至50周岁；具有正高级专业技术职务的，年龄放宽到50周岁；省级及以上人才一人一议。
2.本科或硕士阶段为农业水利工程专业的，博士专业不限。
|
建筑工程学院
| 专任教师
| 3
| *40周岁
| 研究生/博士
| 土木工程、力学、管理科学与工程、理论经济学、应用经济学
| *具有副高级及以上专业技术职务的博士，年龄可放宽到45周岁。省级及以上人才年龄可放宽到50周岁。
|
建筑工程学院
| 专任教师
| 4
| *40周岁
| 研究生/博士
| 环境科学与工程、材料科学与工程、化学、地理学、地质学、地质资源与地质工程、土木工程、电气工程
| *具有副高级及以上专业技术职务或地理学方向的博士，年龄可放宽到45周岁。省级及以上人才年龄可放宽到50周岁。
|
测绘与市政工程学院
| 教师岗位
| 11
| *45周岁
| *研究生/博士
| *测绘科学与技术、地理学、力学、土木工程、地质资源与地质工程、交通运输工程、土木水利、交通运输、环境科学与工程、生物学、化学、水利工程、电气工程以及相关研究方向
| *1.具有副高级专业技术职务同时正在主持国家级教学科研项目或省部级重大教学科研项目或近五年获得过省部级二等以上奖励的，学历可放宽到硕士、年龄可放宽到50周岁。具有正高级专业技术职务的，学历可放宽到硕士，年龄可放宽至50周岁。
*2.已取得学历专业为给排水、道路桥梁工程、道路与铁道工程、测绘工程的，博士研究生专业不限。
|
机械与汽车工程学院
| 专任教师
| 7
| *40周岁
| *研究生/博士
| 机械工程、机械、动力工程及工程热物理、能源与动力工程、材料科学与工程、材料与化工、材料加工工程、车辆工程、控制科学与工程、力学、数学、物理学、电子科学与技术、计算机科学与技术、仪器科学与技术、电气工程、航空宇航科学与技术、电子信息以及相关制造类、自动化类和电气类学科专业或机器人工程、人工智能、大数据研究方向
| *具有副高级专业技术职务的博士，年龄可放宽到45周岁。具有副高级专业技术职务同时正在主持国家级教学科研项目或省部级重大或重点教学科研项目或近五年获得过省部级二等以上奖励的，学历可放宽到硕士、年龄可放宽到50周岁。具有正高级专业技术职务的，学历可放宽到硕士，年龄可放宽至50周岁。
|
电气工程学院
| 专任教师
| 7
| *40周岁
| *研究生/博士
| 电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、动力工程及工程热物理、仪器科学与技术、控制科学与工程、物理学（光学、纳米科学与技术）、材料科学与工程等相关专业
| *具有副高级专业技术职务的博士，年龄可放宽到45周岁。具有副高级专业技术职务同时正在主持国家级教学科研项目或省部级重大教学科研项目或近五年获得过省部级二等以上奖励的，学历可放宽到硕士、年龄可放宽到50周岁。具有正高级专业技术职务的，学历可放宽到硕士，年龄可放宽至50周岁。
|
经济与管理学院
| 专任教师
| 6
| *40周岁
| *研究生/博士
| 经济学、管理学
| *具有副高级专业技术职务的博士，年龄可放宽到45周岁。具有副高级专业技术职务同时正在主持国家级教学科研项目或省部级重大教学科研项目或近五年获得过省部级二等以上奖励的，学历可放宽到硕士、年龄可放宽到50周岁。具有正高级专业技术职务的，学历可放宽到硕士，年龄可放宽至50周岁。
|
信息工程与艺术设计学院
| 专任教师
| 6
| *45周岁
| *研究生/博士
| *工学、管理学、理学、艺术学
| *1.具有副高级专业技术职务的博士，年龄可放宽到45周岁。具有副高级专业技术职务同时正在主持国家级教学科研项目或省部级重大教学科研项目或近五年获得过省部级二等以上奖励的，学历可放宽到硕士、年龄可放宽到50周岁。具有正高级专业技术职务的，学历可放宽到硕士，年龄可放宽至50周岁。 *2.本科或研究生阶段为计算机或信息类专业，博士专业不限。
|
信息工程与艺术设计学院
| 专任教师
| 1
| 35周岁
| 研究生/硕士
| 计算机科学与技术、软件工程
| 1.具有高校教师资格证书
2.具有高校3年以上教学工作经验
3.具有较好的学术研究能力，曾以第一作者发表一级期刊论文2篇（根据浙江大学《国内学术期刊目录•2016版》）。 4.具有丰富水利信息化工作经验或海外留学经验者优先。
|
国际教育交流学院
| 专任教师
| 1
| *40周岁
| *研究生/博士
| 工商管理、应用经济学
| *1.具有副高级专业技术职务的博士，年龄可放宽到45周岁。具有副高级专业技术职务同时正在主持国家级教学科研项目或省部级重大教学科研项目或近五年获得过省部级二等以上奖励的，学历可放宽到硕士、年龄可放宽到50周岁。具有正高级专业技术职务的，学历可放宽到硕士，年龄可放宽至50周岁。
2、能流畅使用双语（中英文）教学。
|
国际教育交流学院
| 专任教师
| 2
| *40周岁
| *研究生/博士
| *外国语言文学类
| *1.具有副高级专业技术职务的博士，年龄可放宽到45周岁。具有副高级专业技术职务同时正在主持国家级教学科研项目或省部级重大教学科研项目或近五年获得过省部级二等以上奖励的，学历可放宽到硕士、年龄可放宽到50周岁。具有正高级专业技术职务的，学历可放宽到硕士，年龄可放宽至50周岁。
*2.本科或研究生阶段为英语专业，博士专业不限。 3.有大学英语教学经验者优先。
|
国际教育交流学院
| 专任教师
| 1
| 35周岁
| 研究生/硕士
| 外国语言文学类
| 1.具有高校教师资格证书
2.具有高校3年以上教学工作经验
3.具备较好的学术研究能力，曾以第一作者发表一级期刊论文2篇（根据浙江大学《国内学术期刊目录•2016版》）。
|
马克思主义学院
| 专任教师
| 7
| *40周岁
| *研究生/博士
| 哲学，法学，社会学，政治学，马克思主义理论，中国史，世界史
| *1.具有副高级专业技术职务的博士，年龄可放宽到45周岁。具有副高级专业技术职务同时正在主持国家级教学科研项目或省部级重大教学科研项目或近五年获得过省部级二等以上奖励的，学历可放宽到硕士、年龄可放宽到50周岁。具有正高级专业技术职务的，学历可放宽到硕士，年龄可放宽至50周岁。
2.政治面貌要求中共党员或中共预备党员。
|
基础教学部
| 专任教师
| 5
| *40周岁
| *研究生/博士
| *数学及相关专业（包括控制理论、系统工程、统计学、数量经济学、计算机科学与技术、软件工程等）；物理及相关专业；中国古代文学、中国现当代文学、中国文学批评史、创造性写作、写作学相关专业
| *1.具有副高级专业技术职务的博士，年龄可放宽到45周岁。具有副高级专业技术职务同时正在主持国家级教学科研项目或省部级重大教学科研项目或近五年获得过省部级二等以上奖励的，学历可放宽到硕士、年龄可放宽到50周岁。具有正高级专业技术职务的，学历可放宽到硕士，年龄可放宽至50周岁。
*2.本科或研究生阶段为数学及相关专业或研究方向为数学，或有数学类课程的教学经历，博士专业不限。
3.有指导学生参与学科竞赛并取得省级及以上奖项的优先。
|
体育与军事教育部
| 专任教师
| 1
| 35周岁
| *研究生/博士
| 体育学科（专项不限，体育-CDIO教学方向，或具有体育-CDIO教学实践经验）
| *1.具有体育-CDIO教学实践经验，且有一定的体育科研能力，如获得省级体育科研论文三等奖及以上者，学历学位条件可放宽到仅要求取得硕士学位。（注：省级体育科研论文获奖包括：省级体育科学学会论文报告会；省级大学生运动会论文报告会；高校体育科学论文报告会等。）
2.除承担教学工作之外，须承担一定的部门管理工作。 3.在第一个聘期内，须实施坐班制。
|
体育与军事教育部
| 专任教师
| 1
| 35周岁
| *研究生/博士
| 体育（足球、武术、健美操专项；或体质健康及其产业发展研究方向）
| *1.具有国家级运动员等级获得者，学历学位条件可以放宽到仅要求取得硕士学位；具有健将等级获得者，学历学位条件可以放宽到仅要求取得本科。 2.熟悉体育学科，专业能力较强，能够全面胜任体育教学、运动队训练竞赛、校内群体竞赛、学生体质健康测试与管理等工作。
3.入职第一年，须实施坐班制。
|
025杭州职业技术学院
杭州职业技术学院系杭州市人民政府主办的全日制高职院校，学校坐落于素有“人间天堂”美誉的杭州，位于下沙“大学城”，规划用地1000余亩，全日制在校生1.3万余人，教职工700余人。学校下设友嘉智能制造学院、商贸旅游学院、达利女装学院、生态健康学院、信息工程学院、吉利汽车学院、杭州动漫游戏学院、彩虹鱼康复护理学院、特种设备学院等九个二级学院，开设电梯工程技术、服装设计与工艺、电子商务等13个大类37个专业（含专业方向）。
学校连续两届获国家级教学成果奖一等奖，现有首批国家级职业教育教师教学创新团队、国家创新人才推进计划、教育部新世纪优秀人才支持计划、全国优秀教师、全国技术能手、浙江省“万人计划”科技创新领军人才、浙江省“万人计划”教学名师、浙江省有突出贡献中青年专家、浙江省杰出青年、浙江省151人才重点资助、浙江省首席技师、浙江省技术能手等省部级以上人才20余人次。
中国特色高水平高职学校建设单位（B档）
全国优秀骨干高职院校
全国优质专科高等职业院校
全国创新创业典型经验高校50强
全国高等职业院校服务贡献50强
全国高职院校创新创业示范校50强
全国职业院校就业竞争力示范校
全国黄炎培职业教育奖“优秀学校奖”
浙江省“十三五”优质高职院校
浙江省示范性高等职业院校
一、人才引进政策
1.顶尖人才实行“一事一议”，第一层次、第二层次、第三层次、第四层次人才分别给予最高680万、410万、260万、100万的引进待遇（包含安家费、购房补贴、科研启动费、人才津贴、公积金补贴等）。
2.进校取得高校教师资证后，第一层次人才五年内可享受正高职称校内待遇；第二层次人才五年内可享受副高职称校内待遇；博士研究生三年内可享受副高职称校内待遇；
3.具有企业工作经历的高层次人才，符合以下条件之一：教授级高工；高级技师；市级及以上技能大师工作室领衔人、首席技师或技术能手；省级技能比赛一等奖及以上获得者。优先推荐申报“西湖鲁班”，受聘即资助每人25万元。
4.经学校同意在职读博，可享受最多1.5年脱产学术休假（含寒暑假，一般分2次使用），按时取得博士学位，给予奖励最高20万元。
5.开展教学、科研团队建设，获学校立项的教学团队、科研团队按照业绩最高分别给予30万、50万的经费支持。
6.符合基本条件,具备突出业绩条件（国家科学技术奖5大奖项之一、教学成果奖、教学能力比赛、指导学生国家一类竞赛获奖、学校卓越教学奖等）可直聘上一级职称，直至正高（教授）职称。
高层次人才分类
序号
| 人才层次
| 备注
|
1
| 顶尖人才
| 杭州市A类人才（中国科学院院士、中国工程院院士、国家最高科学技术奖获得者、国家“万人计划”杰出人才人选等。）
|
2
| 第一层次
（国家级领军人才）
| 杭州市B类人才（国务院批准的享受政府特殊津贴的专家、国家杰出青年基金项目完成人、国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选、国家级教学名师、国家级技能大师工作室领衔人、国家级教学成果奖特等奖获得者（前３位完成人）等。）
|
3
| 第二层次
（省级领军人才）
| 杭州市C类人才（省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家、享受省政府特殊津贴专家；省“钱江学者”特聘教授；省“万人计划”中除杰出人才之外的人选、省“千人计划”人选、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国优秀班主任、省功勋教师（省杰出教师）、省特级教师、省高校教学名师、全国技术能手、省首席技师、国家技能人才培育突出贡献奖获得者、国家级教学成果奖一等奖、二等奖获得者（前３位完成人）等。）
|
4
| 第三层次
（市级领军人才）
| 特优特需博士研究生、杭州市D类人才（全国职业院校技能大赛金牌获得者指导老师、国家级教学或技能比赛一二等奖获得者、全国职业院校教师能力大赛一等奖获得者、省级高技能人才创新工作室领衔人、省技术能手、杭州市首席技师、省级教学成果一、二等奖获得者（前３位完成人）、国家标准的第一起草人等。）
|
5
| 第四层次
（高级人才）
| 博士研究生
|
二、引进计划
常年招聘机械工程、材料科学与工程、电气工程、交通运输工程、控制科学与工程、管理科学与工程、工商管理、公共管理、工程管理、应用经济学、设计学、纺织科学与工程、计算机科学与技术、信息与通信工程、软件工程、化学工程与技术、材料科学与工程、环境科学与工程、生物工程、职业技术教育学的一级学科博士研究生以及各层次人才。
026杭州钢铁集团有限公司
杭州钢铁集团有限公司创建于1957年,经过60多年的发展,已成为一家以钢铁制造、金属贸易、节能环保、数字经济等多产业格局发展的省属大型企业。拥有全资及控股子公司38家，其中上市公司2家（杭钢股份600126、菲达环保600526）。2020年中国企业500强、浙江省百强企业、浙江省制造业百强均排名前列。
2016年以来，杭钢集团根据国家战略部署和区域经济发展要求，结合浙江省八大万亿产业发展方向，立足自身优势条件，聚焦聚力高质量、竞争力、现代化，提出并实施“四轮驱动、创新高地”的发展战略，及时优化调整产业发展方向，致力于把半山基地和宁波基地打造成具有一流竞争力的创新高地。计划到“十四五”末，努力把杭钢集团打造成全国城市钢厂关停实施转型升级的样板、全省国有企业转型升级的示范、杭州北部城区经济发展的新亮点，建设成为拥有实力、富有活力、具有竞争力的高质量转型发展现代一流企业。
杭钢集团热忱欢迎您的加入！
岗位名称
| 人数
| 专业
| 学历
|
博士后
| 若干
| 环保、化工、材料、检验检测、冶金等
| 博士
|
027浙江省农村信用社联合社
眼有星辰大海，心有繁花似锦。浙江省农信联社带领浙江农信这个有着68年历史、省内唯一血脉从未间断的金融系统，坚持“做业务最实、与民企最亲、离百姓最近”，已发展成为地方金融排头兵、农村金融主力军、普惠金融引领者。我们的总部位于杭州，在全省11个设区市设办事处，下辖81家县（市、区）农商银行、农信联社，拥有网点4100余个、丰收驿站（村级金融服务点）3万余个、员工5万余人，是浙江银行业中规模最大、全国省级农信中综合发展最优、全国银行业中质量效益领先的金融系统。着眼未来，我们将围绕以人为核心的全方位普惠金融，持续推进大零售转型和数字化转型，努力建设全国一流社区银行，争当我省“重要窗口”建设的金融标兵。
我们致力于发现每位员工的价值，为奋斗者提供广阔的事业平台和全面的培训体系；我们尊重有价值的创造性劳动，为追梦人提供能者多得的薪酬福利和有为有位的职业发展。真诚地欢迎有梦想、有情怀、有能力的校园菁鹰加入我们的队伍。
一、招聘岗位：
1.博士研究生（总部金融管理方向）
岗位描述：主要从事浙江农信各职能领域（综合管理、业务管理、金融市场、财务审计、人力资源管理、数据分析等）专业研究和指导管理等工作。
专业范围：具有经济学、金融学、管理学、会计学、法学、中文、新闻传播、数理统计、人力资源管理、数学与应用数学等相关专业背景。
2.博士研究生（总部金融科技方向）
岗位描述：主要从事金融科技领域的预先研究，跟进行业内前沿技术和新方案的发展趋势，支持、领导或协调团队完成产品和项目的架构设计、技术难题攻关，新技术趋势探索，提升团队整体技术水平。
专业范围：具有计算机科学与技术、软件工程、数学等理工类相关专业背景。
二、培养方式：
通过基层实习、项目实践、课题研究、部门负责人导师帮带等博士研究生专项培养计划，培养银行总部具备专业能力、研究能力和管理能力的复合型人才。
028杭州娃哈哈集团有限公司
杭州娃哈哈集团有限公司创建于1987年，在创始人宗庆后的带领下，不断开拓，锐意进取，在全国29个省市自治区建有80个生产基地、180多家子公司，拥有员工近3万人，企业规模和效益连续20余年处于行业领先地位，位居中国企业500强、中国制造业500强、中国民营企业500强前列。
34年来，娃哈哈专注食品饮料主业，建立了国家级企业技术中心、省级企业研究院、博士后科研工作站、CNAS认可实验室，拥有雄厚的科研实力。产品涵盖包装饮用水、蛋白饮料、碳酸饮料、茶饮料、果蔬汁饮料、咖啡饮料、植物饮料、特殊用途饮料、罐头食品、乳制品、医药保健食品等十余类200多个品种。除食品饮料研发、制造外，娃哈哈还是食品饮料行业中唯一具备自行研发、自行设计、自行生产模具和饮料生产装备、自行安装调试设备及工业机器人开发能力的企业。
近年，娃哈哈开始了有关健康产品的研发及产业化项目，努力为国人健康做出贡献。同时，大力发展智能制造等高新技术，推动制造行业从“中国制造”迈向“中国创造”。
岗位类别
| 岗位名称
| 学历
| 专业领域
| 人数
| 工作地点
|
博士后项目
| 博士后研究员
| 博士
| 企业管理、市场营销、中医食疗、生物工程、酶制剂、营养学、菌种、传感器、软件开发、视觉算法、模具设计、物流工程、生产布局、研发工艺、层流罩净化、包装工艺等领域
| 不限
| 杭州总部
|
集团储备类
| 市场营销管培生
| 硕博
| 市场营销、工商管理专业
| 20
| 杭州总部
|
企业管理管培生
| 硕博
| 企业管理、工商管理专业
| 10
| 杭州总部
|
品牌创意管培生
| 硕博
| 市场营销、广告学、新闻学、传播学等领域
| 2
| 杭州总部
|
证券管培生
| 硕博
| 金融学、经济学等相关专业
| 3
| 杭州总部
|
法律管培生
| 硕博
| 法学等相关专业
| 3
| 杭州总部
|
食品研发类
| 营养功能支持工程师
| 硕博
| 医学与营养、食品科学等相关专业
| 2
| 杭州总部
|
天然产物研发工程师
| 硕博
| 中药化学、天然药物化学、药理学、药代动力学、分析化学、化学工艺学、有机化学等相关专业
| 2
| 杭州总部
|
酶工程研究工程师
| 硕博
| 酶工程、微生物和生物技术
| 2
| 杭州总部
|
菌种研发工程师
| 硕博
| 菌种研究方向
| 2
| 杭州总部
|
特膳食品研发工程师
| 硕博
| 中医学，药学，营养学，功能食品等专业领域
| 3
| 杭州总部
|
高级调香师
| 硕博
| 轻化工程、香精香料、食品科学等相关专业
| 2
| 杭州总部
|
乳品研发工程师
| 硕博
| 功能性食品、食品科学方向
| 2
| 杭州总部
|
高端机电类
工程技术类
| 视觉算法工程师
| 硕博
| 机器视觉、信号和信息处理、光电测量技术与图像处理等相关专业
| 5
| 杭州总部
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模具设计工程师
| 硕博
| 机械设计、模具设计等相关专业
| 2
| 杭州总部
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基建项目管理
| 硕博
| 土木工程等相关专业
| 2
| 杭州总部
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项目设计工程师
| 硕博
| 工业工程专业
| 2
| 杭州总部
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微流控工程师
| 硕博
| 微电子、物理、高分子材料、应用化学、生物医学工程等专业
| 4
| 湖州
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光学工程师
| 硕博
| 光学工程、光学仪器、光学测量、激光相关专业
| 3
| 湖州
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医疗芯片应用工程师
| 硕博
| 微电子、物理、仪器科学、生物医学工程等专业
| 2
| 湖州
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薪酬体系：
公司薪资由月度收入和年底收入两部分组成，其中月收入由固定工资、月度奖金和津贴三部分组成；年底收入由年终奖、干股分红、特别贡献奖三部分组成。公司的薪酬设计主要是根据“凭能力晋升，按贡献取酬”的原则，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，只要你足够优秀，公司就给你更高的待遇。一般来说，应届生第一年为见习期，第二年会重新定级，每年都有一次晋升机会。以应届生为例，第一年的月度收入和年底收入比例约为7:3；第二年月度收入和年底收入比例约为6:4。
福利：免费提供员工住宿，婚后可分配住房（人才房2023年建成后使用）；缴纳五险一金；节假日福利费；覆盖全国各基地的零利润自有食堂；餐贴；免费水票；生日蛋糕券；工作服；各基地间班车接送；职工医务室；子女入学、娃哈哈艺术团成本价课程。
完善的薪酬体系、贴心的员工福利、成熟的人才培养机制、广阔的职业发展舞台。
我们的“家门”已为您开启，期盼您加入娃哈哈大家庭，携手共筑“中国梦”！
029常山县“英才荟”行政事业单位团组
岗位名称
| 人数
| 专业
| 学历
|
高层次人才
| 11
| 不限
| 1.本科为原“985工程”“211工程”高校、12所浙江省内重点建设本科院校以及“双一流”建设高校的相关专业毕业后取得全日制研究生学历且取得硕士及以上学位的毕业生。
2.原“985工程”、“211工程”高校或“双一流”建设高校相关专业的全日制普通高校研究生且取得硕士及以上学位的毕业生。
3.全日制研究生学历且取得博士学位的毕业生。
(以上均不含二级院校和专升本生)
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030杭州老板电器股份有限公司
老板电器（股票代码：002508，股票简称：老板电器）创立于1979年，专业生产吸油烟机、蒸箱、灶具、消毒柜、电烤箱、微波炉、洗碗机、净水器等家用厨房电器产品。经过42年的发展与壮大，老板电器现已成为中国厨房电器行业发展历史、市场份额、生产规模、产品类别、销售区域都排在前列的品牌。其中老板吸油烟机更是取得了连续21年全国销量第一，连续6年全球销量更畅销称谓的好成绩。
岗位名称
| 人数
| 专业
| 学历
|
课程研究类
| 2
| 教育学大类相关
| 博士
|
先行研究类
| 2
| 流体机械、或燃烧学
| 博士
|
031宁波职业技术学院
宁波职业技术学院是国家首批示范性高职院校（28所之一），2019年入选国家56所高水平高职院校，应用化工技术、模具设计与制造两个专业群是国家高水平专业群（简称国家“双高计划”）。学校入选全国职业院校“教学管理50强”“学生管理50强”，连续多年入选高职院校“服务贡献50强”、“国际影响力50强”和“教学资源50强”。是教育部首批现代学徒制试点院校，浙江省五所重点建设高职院校之一，浙江省四年制高职教育人才培养试点院校，全国高职高专校长联席会议常务副会长和秘书处单位。现有全日制高职在校生10000多名，非全日制学生和各类培训人员20000多人。
学校坚持“教师为本、人才优先”的理念，着力高层次人才引进，推进六大培育工程，以“四有”为标准打造一支具备影响力和竞争力的高水平双师队伍。现有专任教师511人，“双师型”教师占90%以上，博士占16%，高级职称占35.4%，国家级教学名师1人，享受国务院政府特殊津贴专家1人；省级教学名师3人，省级专业带头人29人，省市人才培养项目43人，国家和省技术能手9人；国家级教学团队1个，省级教学团队3个，国家级“双师型”教师培养培训基地3个，省市协同创新中心和技师工作室11家，获评宁波市服务人才先进单位。
岗位名称
| 人数
| 招聘专业及
学历（学位）专业
| 其它要求
|
化工环保类专业教师、机电类专业教师（机电一体化技术、模具设计与制造、机械制造与自动化、工业机器人技术）、电子信息工程技术专业教师、电气自动化专业教师、计算机类专业教师、物流管理专业教师、跨境电商专业教师、商贸外语类专业教、师、建筑工程类专业教师、数学教师
| 34
| 理工类、文学类、经管类、教育学类、艺术类、社科类专业；
博士研究生学历、博士学位。
| 符合下列条件之一：
1、2021年普通高校应届毕业生；
2、历届生（已取得学历学位）。其中化工环保类专业教师岗位，要求年龄35周岁及以下（其中具有高级专业技术职务任职资格者，年龄放宽至40周岁及以下）。其他岗位要求年龄40周岁以下（对具有副高专业技术职务任职资格者年龄放宽至45周岁以下，具有正高专业技术职务任职资格者年龄放宽至50周岁以下）。
|
思想政治理论课教师
| 哲学类、法学类、历史学类、教育学类专业；
博士研究生学历、博士学位。
| 中共党员（含中共预备党员），且符合下列条件之一：
1、2021年普通高校应届毕业生；
2、历届生（已取得学历学位），年龄40周岁以下（对具有副高专业技术职务任职资格者年龄放宽至45周岁以下，具有正高专业技术职务任职资格者年龄放宽至50周岁以下）。
|
职业教育研究人员
| 比较教育学、高等教育学或职业技术教育学专业；
博士研究生学历、博士学位。
| 1、年龄40周岁以下；
2、历届生要求符合下列条件之一：
（1）主持省部级课题1项及以上；
（2）CSSCI核心期刊发表论文2篇及以上。
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机电一体化专业带头人
| 1
| 机械工程、电气工程、材料科学与工程一级学科专业；
博士研究生学历、博士学位。
| 具有制造类专业高级专业技术职务任职资格，年龄45周岁及以下（其中具有正高级专业技术职务任职资格者，年龄放宽至50周岁以下）。
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人工智能专业实训教师
|
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| 1、具有高级技师职业资格证书；或具有工程师及以上职称者；
2、“省首席技师”、“省级及以上技术能手”、“省级技能大师工作室领办人”等荣誉获得者或国家级一类技能大赛一等奖获得者或具有高级技师职业资格证书同时具备高级职称；
3、具有3年及以上企业工作经历；
4、年龄40周岁以下。
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电气自动化实训教师
| 1、具有高级技师职业资格证书；
2、具有副高及以上职称或“省首席技师”、“钱江技能大奖获得者”、“省级及以上技术能手”等荣誉获得者或省级及以上技能大师工作室领办人；
3、年龄40周岁以下。
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机电一体化实训教师
| 1、具有高级技师职业资格证书；
2、具有副高及以上职称或“省首席技师”、“钱江技能大奖获得者”、“省级及以上技术能手”等荣誉获得者或省级及以上技能大师工作室领办人；
3、年龄40周岁以下。
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模具制造技术实训教师
| 1、具有高级技师职业资格证书；
2、具有副高及以上职称或“省首席技师”、“钱江技能大奖获得者”、“省级及以上技术能手”等荣誉获得者或国家级一类技能大赛一等奖获得者；
3、年龄35周岁以下。
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备注：具体的招聘计划和岗位要求，请关注宁波职业技术学院官网https://www.nbpt.edu.cn/“校园公告”或我校人事处网站https://rsc.webs.nbpt.edu.cn/“人才招聘”
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032宁波激智科技股份有限公司
宁波激智科技股份有限公司(股票代码：300566)，是光学薄膜产业中的创新领导者。由国家首批“千人计划”入选者和世界五百强专业团队共同创办，是国内光电显示薄膜领域规模最大、市场占有率最高和最有技术优势的高科技公司。作为中国首家TFT-LCD光学薄膜生产基地，公司产品已经成功配套LG、TCL、三星、海信、创维等多家著名家电企业。在发展过程中，更先后承担了国家发改委、国家工信部和地方科技部等多项重大项目，并成功获得国家级博士后科研工作站。
公司秉承“以人为本”的经营理念，“激情、创新、正直、负责”是我们的核心价值观。聚集一批有激情、有梦想的精英，共同完成一项充满智慧的事业。诚挚邀请优秀的您加入激智科技，让我们一起为光学薄膜产业携手努力，共创全球最璀璨耀眼的品牌地位！
岗位名称
| 人 数
| 专 业
| 学 历
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全职博士后
| 5
| 化学，高分子、材料等相关专业
| 博士及以上
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备注：
1、具有竞争力的薪酬体系，13薪、年终奖、年度加薪、五险一金、带薪年假、考核奖金、项目奖金等鼓足钱袋子；
2、设有多元化的津贴、补贴、奖励，节假日礼品、结婚生育礼品，工龄津贴、话费补贴、餐饮补贴、交通补贴；月度、季度、年度优秀，团队奖、企业文化奖等一样都不少。
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