序号

人员类型

基本条件

待遇

其他

依据文件

1

顶尖人才

在科学技术领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的顶级专家、学者。

1. 保证必要的科研工作条件，并协助组建团队，为团队提供不少于

1500 平方米的办公、科研场所；

2. 学校提供每年 2000 万元的科研配套经费，连续资助 5 年；

3. 税前不低于 200 万元的年薪；

4. 提供不低于200万元的住房津贴及不低于150万元的安家费；

5. 协调属地安排配偶及子女工作、入学事宜。

《中国医科大学高层

次人才引育

暂行办法（2022 年修订）》

2

领军人才

原则上年龄一般在 55 周岁以下，并符合以下条件之一：

（1） 5 年内获得的国家科技重大专项、国家重点研发项目、国家自然科学基金重大研究计划、重点项目、杰出青年科学基金项目、国家社会科学基金重大招标项目

、重点项目负责人；

（2） 5 年内获批的国家重点实验室、国家工程研究中心、国家临床医学研究中心负责人（引进人才不受该时间限制）；

（3） 5 年内获得的国家科学技术奖一等奖（排名前二）、二等奖（排名第一）获得者；国家级教学成果一等奖（排名前二）、二等奖（排名第一）获得者；

（4） 5 年内以第一通讯作者在 Nature、 Science、Cell、NEJM、LANCET、JAMA、BMJ 等顶级刊物发表研究型学术论文者；

（5） 发挥学科专业优势，从事科学技术研发、科研成果推广工作，成绩卓著，5 年内科研转化项目实际到校经费为 2000万元及以上；

（6） 5 年内获批的科技部创新人才推进计划创新人才培养示范基地负责人，全国高校黄大年式教师团队、科技部创新人才推进计划重点领域创新团队负责人；

（7） 国家标准牵头起草人、国家级协同创新中心负责人及其他在学术界有重要贡献和影响的著名专家、学者；

（8） 引进人才应具有海外著名高校（QS 排名前 50）教授职务。

1. 协助组建团队，为团队提供不少于 200 平方米的办公、科研场所；

2. 提供 800-1000 万元的科研配套经费；

3. 税前 80-120 万元的年薪；

4. 提供学校 130-160 平方米左右的人才住房或等值的住房津贴及

80-100 万元的安家费；

5. 协调属地安排配偶或子女工作、入学事宜。

3

青年拔尖人才

原则上年龄一般在 45 周岁以下，特别优秀者年龄可适当放宽，并符合以下条件之一：

（1） 5 年内获得的国家自然基金优秀青年基金项目；国家科技重大专项、国家重点研发计划项目的课题（经费 200 万元及以上）负责人；

（2） 5 年内获得的国家科学技术奖一等奖（排名前三）、二等奖（排名前二）获得者；国家级教学成果一等奖（排名前三）、二等奖（排名前二）获得者；教育部高等学校科学研究优秀成果奖、中华医学科技奖、省科学技术奖、省哲学社会科学成果奖、省教学成果奖一等奖（排名第一）获得者；

（3） 5 年内在   Nature、Science、Cell、NEJM、LANCET、JAMA、BMJ 等顶级刊物出版集团重要子刊（中科院Ⅰ区且 IF大于 10）及 PNAS 发表研究型学术论文者，且论文赋值系数累计≥2；

（4） 发挥学科专业优势，从事科学技术研发、科研成果推广工作，成绩卓著，科研转化项目实际到校经费为 1000 万元及以上；

（5） 在学术界有较大贡献和影响的青年专家、学者；

（6） 引进人才应在海外高水平大学（QS 排名前 100）担任助理教授及以上职称。

1. 协助组建团队；

2. 提供 300-500 万元的科研配套经费；

3. 税前 40-60 万元的年薪；

4. 提供学校 100-130 平方米左右的人才住房或等值的住房津贴及

30-50 万元的安家费；

5. 协调属地安排配偶工作或子女入学事宜。

4

青年骨干人才

年龄在 40 周岁以下，5 年内需主持国家自然基金面上项目（含青年基金）2 项及以上，或发表研究型学术论文（中科院Ⅰ区）者，且赋值系数累计≥3；或在

Nature、Science、Cell、NEJM、LANCET、JAMA、BMJ 等顶级刊物出版集团重要子刊（中科院Ⅰ区且 IF 大于 10）及 PNAS 发表研究型学术论文赋值系数累计≥1，且发表其他研究型学术论文（中科院Ⅰ区）赋值系数累计≥1 者。

1. 海内外青年骨干人才按照来校后聘任职位提供相应待遇；

2. 提供 30-60 万元的科研配套经费；

3. 提供 10-30 万元的住房津贴及 10-20 万元的安家费。

5

直聘人员

直聘工作面向博士后出站人员和博士毕业生，原则上博士后出站人员年龄不超过 40 周岁，博士毕业生年龄不超过35 周岁，且近五年学术业绩达到以下条件之一：

（1）主持国家级课题；

（2）以通讯作者或第一作者发表中科院分区（升级版）Ⅰ区论著。

相应岗位工资待遇

《中国医科大学常态化直聘工作实施办法

（2022年修订）》

6

卓越博士后

申请者应近3年在国内外获得博士学位，原则上年龄不超过35周岁，具备一定的科研能力和发展潜力。

工资标准为税前每人每年25万元，资助期8年。一次性提供8万元科研经费，合作导师匹配8万元科研经费。

在站期间，取得的科研业绩满足下列条件之一科研业绩一：主持国家级课题 1项科研业绩二：以通讯作者或第一作者发表中科院分区（升级版）1 区学术论著，且赋值系数累计≥1

《中国医科大学博士

后工作管理办法

（2022年修订）》