“烛光温暖计划”开展一年以来，取得了良好的反响，得到了学院、学校以及离退休教职工的一致好评。为了更好的将“烛光温暖计划”开展下去，2014年9月19日下午在北厅，院党委副书记王绍军老师，学生工作办公室艾老师和余丽老师召开了与烛光温暖志愿者代表的座谈会。

上一年度共有55名离退休教职工和56名温暖志愿者报名参加了“烛光温暖计划”，在活动中每两名温暖志愿者对口联系两名离退休教职工，让研究生与离退休教职工双向互动，为建设和谐学院献计献策，促进学院发展。

针对这一年的活动，每一个烛光温暖志愿者代表都分享了自己与离退休教职工的小故事。在过去一年里，志愿者们针对不同的温暖者的实际情况，有针对性的采取了不同的探访方式，比如说对于腿脚不便的离退休教职工，志愿者们主动帮助离退休教职工们买日常生活用品，帮忙收取物品等；对于电脑不熟悉的离退休教职工，志愿者们就定期上门进行电脑维护，并教他们使用常用软件等等。同时，志愿者的付出也取得了良好的效果。

虽然“烛光温暖计划”取得了一些成效，但是也存在一些问题，归纳代表们的发言：1. 活动的形式过于单一；2. 有少数老师有抵触心理；3. 离退休教职工们的家庭情况了解得不是很清楚；4. 与离退休教职工的沟通也存在一定的困难，交流话题太少；5. 活动有时候过于形式化，不能根据离退休教职工们具体情况因人而异等。

余丽老师就志愿者们提到的问题进行了解答，当初安排志愿者与温暖对象的时候是按“专业相近，有一定师生渊源”的原则进行安排的，这样大家共鸣有更多话题。而且离退休教职工们是自愿报名参与“烛光温暖计划”的，所以少部分老师的抵触心理是可以通过我们的努力解决的。同时我们活动的初衷是将爱心党支部传递下去，将敬老爱老的美德传承下去，希望离退休教职工和我们形成一个整体。

艾老师也就“烛光温暖计划”怎么继续下去发表了自己的看法，我们不必要追求太多的与众不同，主要是要让离退休教职工们感觉到我们的真诚，活动过程中，不仅仅局限于我们去温暖，离退休教职工也可以通过其丰富的人生阅历为我们解决一些问题。活动的目的不是为了完成活动，而是营造一个温暖的家庭氛围。

最后，王绍军书记总结了此次座谈会：

首先，王书记感谢志愿者在过去一年里的付出，是我们志愿者的付出使得“烛光温暖计划”具有实际意义。同时强调，“烛光温暖计划”的意义在于增强学院对离退休教职工的关爱力度，学院的建设离不开教师、学生、教职工、党政干部以及离退休教职工五支队伍，离退休教职工是学院建设中不可或缺的一部分，学院的发展离不开他们的历史贡献。我们也有老去的一天，“烛光温暖计划”让我们将爱和温暖传递下去，学院党委希望将“烛光温暖计划”做成一个品牌，同时也要做成一个常态，在温暖互动中，使离退休教职工受益、学生受益、学院受益。

其次，在取得了良好成效的同时，也存在一些不足，学院将高度重视，会尝试做一些改革，例如举行离退休教职工与志愿者见面会；通过“老年协会”对温暖对象进行更多的了解，方便志愿者开展工作；在安全的前提下尽可能多的开展多形式的活动，同时也将创造离退休教职工之间交流的机会等。

在困难面前希望各位志愿者积极发挥创造性，组织形式多样的活动，要因人而异，因地制宜，不追求形式，而是内心的感动！